B. Retraites anticipées Sécu

Fiche 13

13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010, par le décret de 2012 et enfin par la réforme de 2023. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50 % avant l'âge « légal ». Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
– selon loi, décrets et circulaire Cnav applicables au 1er septembre 2023 (16/8/23).

Bon à savoir
Les nouveaux paliers de la réforme de 2023

Quatre paliers d’âge (au lieu de deux) :
– année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
– année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
– année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
– année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans, pour partir avant son âge égal (voir tableau 1). Si né au cours du dernier trimestre de l’année, seulement 4 trimestres sont exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire. D’autre part, 4 trimestres suffisent si le début d’activité a eu lieu régime des non-salariés agricoles (MSA).

Tous les trimestres jeunes sont pris en compte, y compris les trimestres assimilés (chômage, maladie…).

Attention !
Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière cotisée longue

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, y compris les périodes étrangères indiquées sur le formulaire de liaison. Ne sont pas retenus les versements pour la retraite de périodes non travaillées (études supérieures, années incomplètes…).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

La réforme 2023 ajoute les trimestres achetés au titre de l’apprentissage par un versement pour la retraite (VPLR). Ces trimestres sont pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé. Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.

D’autre part, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement comme indiqué au point 3).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

3. Des périodes « réputées cotisées » peuvent être ajoutées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir été cotisés et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés.

Sont réputées cotisées, les périodes :

du service national dans la limite de 4 trimestres ;
de l’incapacité temporaire au titre de l’assurance-maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
de la maternité sans limite : attention, la réglementation précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
de versement d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
de chômage indemnisé et de chômage partiel (voir fiche 19) dans la limite de 4 trimestres ;
la majoration de durée d’assurance pour pénibilité (voir fiche 11).
l’Assurance vieillesse parents au foyer (AVPF) et la nouvelle assurance vieillesse des aidants (AVA), dans la limite de 4 trimestres.

Attention, le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile, seule la majoration pour pénibilité est attribuée hors année.

Bon à savoir
Clause de sauvegarde

Les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.
Le calcul de leur retraite s’effectue sur la base des trimestres exigés à partir de septembre 2023. S’il a moins de trimestres, il y aura proratisation mais pas de décote.

Tableau 1. Nouvelles conditions à remplir pour un départ anticipé

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Naissance	Tr jeune (1)	Tr cotisés (2)	Départ
9à12/1961 (3)	20 ans	169 (6)	60 ans
1962	20 ans	169 (6)	60 ans
1à8/1963 (4)	20 ans	170 (6)	60 ans
9à12/1963 (5)	16 ans	170 (6)	59 ans
	18 ans	170 (6)	60 ans
	20 ans	170 (6)	60 ans
	20 ans	170	60 ans et 3 mois
1964	16 ans	171	58 ans
	18 ans	171	60 ans
	20 ans	171	60 ans et 6 mois
1965	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	60 ans et 9 mois
	21 ans (7)	172	63 ans
1966	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans
	21 ans	172	63 ans
1967	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 3 mois
	21 ans	172	63 ans
1968	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 6 mois
	21 ans	172	63 ans
1969	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 9 mois
	21 ans	172	63 ans
1970	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	62 ans
	21 ans	172	63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Trimestres cotisés requis pour son année de naissance.
(3) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
(4) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(5) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(6) Droit ouvert si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023 et trimestres jeune l’année des 20 ans.
(7) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant.

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il est conseillé de faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable avant le dépôt de la demande de pension.
À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :

une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.

Bon à savoir
Plus de cumul des pensions invalidité et d’allocation chômage avec une retraite anticipée

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.
Depuis février 2014, l’allocation de retour à l’emploi (ARE) n’est plus cumulable avec une retraite anticipée carrière longue.

Tableau 2. Périodes considérées comme cotisées et autres

Périodes de cotisations à l’assurance obligatoire	Oui
Périodes reconnues équivalentes	Non
Périodes assimilées	Oui (dans une certaine limite) : – 4 au titre du service national ; – 4 au titre de la maladie et des accidents du travail en cas d’incapacité temporaire ; – 4 au titre du chômage et de l’activité partielle ; – 2 au titre de l’invalidité ; – toutes au titre de la maternité et de l’adoption.
AVPF/Ava	Oui dans la limite de 4 trimestres
Achats apprentissage	Oui
Majoration de durée d’assurance du CPP (pénibilité)	Oui
Majoration de durée d’assurance enfant	Non
Assurance volontaire : cotisations à la charge de l’assuré, même prises en charge par un tiers (ex : amiante (ATA), routiers)	Oui
Achats « études supérieures », « formation initiale », « assistant maternel » depuis le 13/10/2008 :	Non
Congé formation	Oui
Stagiaires de la FP et cotisations prises en charge par l’Etat	Oui (mais pas assez de trimestres)
Périodes de volontariat associatif	Non

Documents utiles

Décret 2023-436

Pour chaque dispositif, il existe des formulaires spécifiques :
Demande unique de retraite personnelle

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9812 messages

# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 février à 11:52, par jean Francois

Bonjour, Jai une période de chômage pour l’année 1983 au mois de janvier ou j’ai cotise pour 5000 francs.
Ensuite j’ai fait mon service militaire du 01.02.1983 au 31.01.1984
Pour l’année 1983 on ne me compte que trois trimestre.
Est-ce normal ?
Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 12 février à 22:01, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous ne cotisiez pas pour la retraite de base sur votre allocation chômage (lisez la fiche 19).
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 13 février à 15:52, par p-o
  
  @ jean Francois
  
  Bonjour,
  
  Pour l’année 1983 on ne me compte que trois trimestre
  
  Cela suppose qu’en 1984 vous n’avez pas validé plus de 2 trimestres et qu’en conséquence le 5éme trimestre de service militaire ait été inscrit sur cette année là.
  Pour rappel le 5éme trimestre de service militaire est reporté l’année la plus favorable à l’assuré.
  
  Vous ne pouviez pas valider un trimestre au titre du chômage indemnisé car vous avez été indemnisé moins de 50 jours en 1983.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 février à 23:46, par Palun

Madame , Monsieur , bonjour je souhaite reprendre une activité après la liquidation de ma retraite pour carrière longue. Je ne peux donc bénéficier du cumul intégral puisque je vais partir avant l’âge légal, je serais donc en cumul partiel. Quels sont les revenus pris en compte pour le calcul de mon cumul emploi retraite partiel. Est-ce que les congés payés, les indemnités de départ volontaire à la retraite ma prime de fin d’année et mon dernier salaire peuvent être comptabilisés pour ma moyenne de mes 3 derniers mois pour la retraite générale et agirc arrco. Avec mes remerciements pour votre réponse.Cdt

Répondre à ce message
- # ^ Le 11 février à 10:44, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Tout est pris en compte comme expliqué fiche 26 de ce guide.
  Sommaire Guide des pensions de retraite
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 février à 19:55, par Christian

Bonjour, né le 04/04/64 , j’ai commencé à 16 ans ,sur mon compte CARSAT il est affiché : départ age légal à 63 ans ,il me faut 171 trimestres pour partir à la retraite à taux plein , j’en ai 171 fin 2023 ,il se passe quoi ? merci ,les 171 trimestres affichés sont t’ils tous réputés cotisés ? merci de vos réponses ! et de votre travail.

Répondre à ce message
- # ^ Le 9 février à 01:13, par p-o
  
  @ Christian
  
  Bonsoir,
  
  Vous devez regarder sur votre relevé de carrière le nombre mentionné dans la case trimestres cotisés pour le minimum et le comparer au nombre de trimestres retenus.Si ce nombre est inférieur vous pouvez ajouter comme trimestres réputés cotisés servant à compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés dans la limite de 4 par catégorie des trimestres de chômage indemnisé,maladie et service militaire).
  
  Vous pourrez partir à compter de vos 60 ans si vous avez validé 5 trimestres au 31 décembre 1982 et que vous totalisez une durée d’assurance de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 9 février à 19:44, par Christian
    
    Bonjour, j’ai 9 trimestres avant décembre 1982 en effet sur mon relevé de carrière il y a 149 trimestres cotisés et 173 trimestres retenues , la différence est elle les trimestres réputés cotisés ? chômage, service militaire,formation ,divers, j’ai élévé mes enfants seul (11 ans et 8 ans) suite au décès de leur mère,cela a t’il une incidence. merci de vos réponses et votre travail qui aide beaucoup ,puis-je prétendre à carrière longue , merci.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 10 février à 03:33, par p-o
      
      @Christian
      
      Bonsoir,
      
      Vous devez regarder année par année sur votre relevé de carrière si les trimestres validés une année N sont des trimestres cotisés ou des trimestres assimilés.
      Vous pourrez voir en allant sur le site de l’assurance retraite et en cliquant sur relevé régime général la nature des trimestres validés une année N sachant que seul 4 trimestres sont retenus pour la durée d’assurance et que les trimestres cotisés sont prioritaires sur les autres trimestres validés.
      
      La majoration enfants dont vous bénéficiez en tant que père élevant seul ses enfants n’est pas éligible au dispositif carrière longue.
      
      Vous pourrez ajouter à vos 149 trimestres cotisés un maximum dans la carrière de 4 trimestres de maladie,4 trimestres de chômage indemnisé,4 trimestres de service militaire,4 trimestres d’AVPF et tous les éventuels rachats de trimestres d’apprentissage qui seront réputés cotisés et éligibles au dispositif carrière longue sous réserve qu’ils complètent une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 février à 07:58, par René

Bjr je suis née le 26/02/1965 j’ai commencé à travailler a 16ans en 1981 j’ai un garçon née le 06/01/1994 en 2021 accident de travail professionnelle tassement de vertebre mit en inaptitude inscrit à pôle emploi le 12/05/2022 indemnisé par France travail sur mon espace retraite il est écrit 168 trimestre validé et 168 trimestres cotise et que mon départ est prévu en carrière longue le 01/03/2025 cela est til excacte d’après vous merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 8 février à 20:59, par p-o
  
  @ René
  
  Bonsoir,
  
  Si vous totalisez 168 trimestres cotisés nombre inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum ou réputés cotisés 164 trimestres cotisés + 4 trimestres de service militaire réputés cotisés au 31 décembre 2022 ,vous pourrez ajouter 4 trimestres de chômage indemnisé en 2023 ce qui portera votre durée d’assurance à 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés ce qui vous permettra de partir à 60 ans à compter du 1er mars 2025.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 9 février à 08:33, par René
    
    168 trimestres cotisé sais ce qu’il m’ont répondu par mail mais sur mon relevé de carriere 163 trimestres cotiser et 168 trimestres retenu donc comme je suis inscrit au chômage indemniser depuis le 12 /05/2022 puije partir en carrière longue le 01/03/2025 comme ils m’ont dit car ils m’ont écrit que le chômage indemniser donne 4 trimestres par ans donc cela me donnera 173 trimestres
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 9 février à 09:15, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Comme indiqué fiche 19, le chômage indemnisé vous donne droit à 4 trimestres gratuits par année. Ce ne sont pas des trimestres cotisés mais 4 d’entre eux sur la carrière seront réputés cotisés.
      
      Répondre à ce message
    - # ^ Le 9 février à 14:13, par p-o
      
      @René
      
      Bonjour,
      
      Il faudrait savoir :
      A quoi correspond vos 5 trimestres non cotisés ?( maladie,service militaire chômage indemnisé ou non indemnisé....).
      A quelle année votre relevé de carrière se termine et si vous totalisez bien 4 trimestres cotisés en 2022 ? ( un total minimal de salaires de 6 ;800,00 euros soumis à cotisation retraite de base pour la période du 1er janvier 2022 au 11 mai 2022)
      
      Vous pouvez déjà ajouter 4 trimestres de chômage indemnisé réputés cotisés à vos 163 trimestres cotisés si vous n’avez pas validé de trimestres de chômage indemnisé avant le 12/05/2022.
      
      Vous totalisez donc un minimum de 167 trimestres éligibles au dispositif carrière longue pour 172 trimestres demandés à votre génération.
      
      Votre date de départ sera fonction de la date de la dernière année reportée sur votre relevé de carrière et de la nature des 5 trimestres non cotisés si vous n’avez pas de trimestres de chômage indemnisé utiles avant 2022.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 février à 17:25, par Titi

Bonjour
Ma retraite est prévue pour le 1 janvier 2026
Avec 172 trimestres de fait à 60anset9mois
J’ai transformé 3 trimestres de points de penibilite pour partir plus tôt dû coup je me retrouverai avec 175 trimestres grâce a ça est ce que je pourrais partir le 1 avril 2025 grâce à ces trois trimestres merci de votre réponse

Répondre à ce message
- # ^ Le 6 février à 19:05, par Gilbert (CFDT Retraités)
  
  Les points de pénibilité ne pourront pas vous permettre de partir plus de deux ans avant l’âge légal de votre génération.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 6 février à 19:46, par Titi
    
    Mais 9 mois avant c’est possible
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 7 février à 03:05, par p-o
      
      @ Titi
      
      Bonsoir,
      
      A vous lire vous êtes né en 1965 ce qui par conséquence correspond à un départ au mieux :
      
      1) Avec vos trimestres de pénibilité à compter de l’âge de 61 ans et 3 mois,âge inférieur de 2 ans à l’âge légal de départ de la génération 1965 avec 172 trimestres éligibles au dispositif carrière longue.
      
      2) Sans vos trimestres de pénibilité à compter de l’âge de 60 ans et 9 mois âge de départ à compter de .. du dispositif carrière longue pour la génération 1965 du palier 18-20 ans avec 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      
      Si vous totalisez un total de 5 trimestres validés au 31 décembre 1983,vous pourrez partir au titre du dispositif carrière longue à compter de 60 ans.
      
      Vos trimestres de pénibilité ne vous seront d’aucune utilité si vous totalisez à 60 ans et 9 mois la durée d’assurance demandée par le dispositif carrière longue.
      Par contre ils seraient utiles dans le cadre d’un travail à temps partiel rémunéré à 100% de votre rémunération à temps plein.(voir fiche11).
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 8 février à 16:25, par Titi
        
        Merci pour votre réponse dû coup aillant transformé mes points de penibilite avant la nouvelle lois.. je pensais que la loi n’avait pas changé du coup il ne servent plus à rien en plus comme ont peut plus les récupérer après les avoir transformé pour partir plutôt à la retraite une belle arnaque Merci la nouvelle lois
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 9 février à 01:24, par p-o
        
        @Titi
        
        Bonsoir,
        
        La loi n’a pas changé le dispositif des points de pénibilité.Par contre l’âge légal de la retraite ayant augmenté l’accès à la retraite avec des points de pénibilité a augmenté d’autant et pour les assurés carrière longue nés à compter du 1er janvier 1968 ne sera d’aucune utilité puisque égal à l’âge de départ du dispositif carrière longue.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 février à 18:57, par Philippe

Bonsoir et merci de nous donner des renseignements juste.Ma femme est fonctionnaire et envisage de prendre sa retraite progressive.Or il me semble que la retraite des fonctionnaires est calculée sur les 6 derniers mois..Ma question est ,va t’elle perdre sur sa pension en terminant sa dernière année en prenant sa retraite progressive.Elle est actuellement à 80% et peut travailler à 50% avec la retraite progressive.Merci Philippe (adhérent CFDT et retraité depuis Septembre).

Répondre à ce message
- # ^ Le 8 février à 22:48, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Cher adhérent, vous n’êtes pas sous la bonne fiche.
  La retraite progressive des fonctionnaires est expliquée fiche 46.
  Le calcul de la retraite du fonctionnaire repose sur l’échelon détenu, qui est le même quelque soit la durée de travail. Mais le temps partiel réduit le nombre de trimestres pris en compte pour calculer le taux de la retraite (voir fiches 46 puis 49).
  Si vous avez une autre question posez la sous la bonne fiche, merci d’avance.
  Sommaire Guide des pensions de retraite
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 février à 08:00, par René

J’ai oublié j’ai mes 8 trimestres avant mes 18 ans

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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 février à 10:02, par GES

Bonjour
Je suis né le 22/09/1968
j’ai commencé mon TUC le 01/09/1986 jusqu’au 31/08/1988
Ensuite je suis parti à l’armée le 01/02/1989 jusqu’au 31/01/1990
Ensuite une période de chômage du 01/03/1990 jusqu’au 31/08/1990
et depuis j’ ai toujours travaillé à ce jour.
j’espère au moins partir à 63 ans (5 trimestre avant 21 ans(, mais comme je suis parti à l’armée en février, je me pose beaucoup de questions.
Qu’en dites vous ?
Merci a vous pour tout le temps que vous consacrez a nous aider
GES

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- # ^ Le 7 février à 17:21, par p-o
  
  @ GES
  
  Bonjour,
  
  Je suis né le 22/09/1968
  
  Si vous validez vos trimestres TUC vous entrerez dans le palier 18-20 ans du dispositif carrière longue avec un départ à compter de 62 ans. Par contre ces trimestres n’entreront pas dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue.Vous n’aurez pas accès au dispositif carrière longue sans cette validation car vous ne totaliserez pas l’année de vos 21 ans un total de 5 trimestres validés au 31 décembre 1989 avec vos trimestres de service militaire.
  Vous validerez 4 trimestres de service militaire réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue en 1989.
  Si vous validez 4 trimestres cotisés en 1990 les autres trimestres seront négligés. Dans le cas contraire vous validerez le 5éme trimestre de service militaire qui ne sera pas éligible au dispositif carrière longue ainsi que 3 trimestres de chômage qui seront éligibles au dispositif carrière longue uniquement si ce sont des trimestres de chômage indemnisé.
  Vous totalisez donc 132 trimestres cotisés de 1991 à 2023 inclus et 4 trimestres réputés cotisés de service militaire soit un minimum de 136 trimestres cotisés ou réputés cotisés et au maximum 140 trimestres cotisés ou réputés cotisés si l’année 1990 vous valide 4 trimestres éligibles au dispositif carrière longue.
  
  Vous ne pourrez partir au mieux qu’à compter du 1er janvier 2032.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 février à 22:27, par jp

Né en décembre 1964, j’ai 7 trimestres cotisés avant 18 ans et je suis en attente de validation de l’année 2023 (4 trimestres) pour atteindre les 171 trimestres requis pour un départ le 1 janvier 2025. Hors en consultant le site la retraite.fr (arrêté à l’année 2022), je suis à 167 trimestres retenus et 166 cotisés soi un trimestre de différence alors que ma carrière n’a connu aucune incidence chômage ou maladie. Lors d’une correspondance avec la messagerie du site et d’une rencontre avec une conseillère de la CARSAT ; on me confirme bien 167 (et non 166) trimestres cotisés. J’avais même envoyé l’an dernier mes états de service national et on m’avait confirmé en retour 167 trimestres cotisés (et non 166). J’ai fait ma demande d’attestation de carrière longue, j’espère qu’elle ne sera pas recalée (elle a été validé lors de ma demande sur le site). Y aura t’il une correction apportée lors de l’étude de mon dossier ?
Merci pour votre retour.

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- # ^ Le 6 février à 03:05, par p-o
  
  @ jp
  
  Bonsoir,
  
  La seule explication possible serait que vos 5 trimestres validés de service militaire complètent tous une année ou vous ne totalisiez pas 4 trimestres cotisés. Le dispositif carrière longue ne prenant en compte que 4 trimestres de service militaire réputés cotisés,cela expliquerait la différence d’un trimestre entre les trimestres retenus et les trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  Le nombre de trimestres inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum doit être inférieur à celui des trimestres retenus car il ne prend pas en compte vos trimestres de service militaire dont 4 sont éligibles au dispositif carrière longue en tant que trimestres réputés cotisés sauf si vous avez cotisé suffisamment pour acquérir 4 trimestres cotisés les années ou vous avez accompli votre service militaire.
  Dans ce cas aucun trimestre de service militaire ne sera comptabilisé dans votre durée d’assurance puisque ces trimestres servent uniquement à compléter une année ou vous ne totalisiez pas 4 trimestres cotisés.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 6 février à 19:48, par jp
    
    Merci pour votre retour. Effectivement j’ai fait mon service national du 1/10/83 au 30/09/84. En année 1983, on me valide mes 4 trimestres d’activité professionnelle. Pour l’année 1984, les 3 mois d’activité (du 1/10 au 31/12) ont permis de valider 3 trimestres. C’est à cette année qu’il manque le trimestre mais qui sera validé par 1 trimestre de service national non comptabilisé pour l’instant dans la case des trimestres cotisés pour le minimum.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 7 février à 02:41, par p-o
      
      @ jp
      
      Bonsoir,
      
      Tout à fait ce trimestre sera pris en compte dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue mais il ne figurera jamais dans la case trimestres cotisés pour le minimum car il entre dans la catégorie des trimestres assimilés réputés cotisés.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 février à 10:43, par SOSNOWSKI

Bonjour,
Je suis né en mai 1964. Suite à la dernière réforme des retraites je dois pouvoir justifier de 171 trimestres. Je suis également en carrière longue. Mon âge possible de départ est fixé au 1er octobre 2025. A ce jour j’ai 156 trimestres cotisés mais 164 trimestres retenus.
– 1ère question : Ces 164 trimestres retenus correspondent ils au 4 trimestres pour le service militaire et les 4 trimestres possibles issus de mes périodes de chômage, les 156 autres étant issus de périodes travaillés ?
– 2ème question : Cela veut il dire qu’il me manque à ce jour encore 15 trimestres cotisés (travaillés) ou 7 trimestres cotisés (travaillés) jusqu’à cette date du 1er octobre 2025 pour avoir le taux plein et pouvoir partir ?
Merci d’avance pour votre retour et investissement dans cette rubrique.
Cordialement.

Répondre à ce message
- # ^ Le 3 février à 02:12, par p-o
  
  @SOSNOWSKI
  
  Bonsoir,
  
  1) OUI les trimestres inscrits dans la case trimestres cotisés pour le minimum sont uniquement les trimestres cotisés donc travaillés.Les autres trimestres retenus sont des trimestres assimilés pouvant être des trimestres réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue.
  Si vos 4 trimestres de chômage sont des trimestres de chômage indemnisé et vos 4 trimestres de service militaire complètent une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés,ils seront réputés cotisés et éligibles à la durée d’assurance du dispositif carrière longue.
  
  2) Votre nombre de trimestres restant à acquérir sera compris entre 7 et 15 suivant le nombre de trimestres réputés cotisés pris en compte sachant qu’on ne valide qu’un maximum de 4 trimestres par an.
  
  En tout état de cause vous ne pourrez partir au titre du dispositif carrière longue qu’avec une durée d’assurance de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 3 février à 15:08, par SOSNOWSKI
    
    Bonjour,
    Tout d’abord merci pour votre retour et vos explications.
    A vous lire c’est bien ce que j’imaginais, mais mon souci c’est que pour les 8 trimestres assimilés qui me permettent de totaliser 164 trimestres à ce jour, je ne peux pas savoir d’où ils proviennent. Rien n’est détaillé quelque part pour savoir d’où ils sont issus.
    J’ai eu des périodes de chômages qui ont toujours été indemnisées, donc j’en déduis que 4 trimestres proviennent de ce chômage mais sans en être totalement sûr.
    Pour les 4 trimestres que j’imagine provenir du service militaire, il faut savoir que je suis parti en milieu d’année et revenu en milieu d’année. Je m’explique. J’ai travaillé en 1985 jusqu’en juillet et j’ai eu 4 trimestres COTISES. Puis je suis parti au service militaire. En 1986 je suis revenu du service pour reprendre le travail en août et j’ai travaillé jusqu’en fin d’année me permettant de COTISER 4 trimestres. Sur ces années, 85 et 86 j’ai donc 8 trimestres COTISES. Pensez vous que mon service militaire soit comptabilisé en 4 trimestres ASSIMILES me permettant ainsi avec 4 trimestres de chômage d’arriver à ce chiffre de 164 trimestres. Car à la lecture de votre message vous parlez pour le service militaire de trimestres en complément d ’année travaillée mais ne totalisant pas 4 trimestres cotisés.
    J’espère avoir été clair car pas facile à expliquer.
    Dans l’attente de vous lire.
    Cordialement.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 4 février à 01:08, par p-o
      
      @ SOSNOWSKI
      
      Bonsoir,
      
      Votre relevé de carrière mentionne pour chaque année la nature des trimestres validés qui sont limités à 4 pour le calcul de la durée d’assurance..Par contre pour connaître le détail par catégorie des trimestres validés une année N vous devez aller sur le site de l’assurance retraite et cliquez sur relevé régime général ce qui vous permettra par exemple de voir qu’en 1985 et 1986 vous avez pour ces deux années des trimestres cotisés et des trimestres réputés cotisés de service militaire.Les trimestres cotisés étant prioritaires,vos trimestres de service militaire seront négligés.
      
      Vos trimestres de service militaire n’entrent pas dans dans la durée d’assurance retenue puisque vous totalisez 4 trimestres cotisés les années ou vous l’avez accompli.
      
      Par contre il est possible que ces 8 trimestres non cotisés correspondent à du chômage indemnisé pour des années ou vous ne validiez pas 4 trimestres cotisés.
      Le dispositif carrière longue ne prenant en compte que 4 trimestres de chômage indemnisé réputés cotisés votre durée d’assurance éligible à ce dispositif sera majorée de 4 trimestres pour atteindre 160 trimestres cotisés.
      Vous pourrez ajouter à ce total d’éventuels trimestres maladie (maximum 4) et/ou de rachat de trimestres d’apprentissage si vous avez été apprenti sachant que la limite de 4 trimestres validés par année s’applique.
      
      La consultation de votre relevé de carrière sur le site de l’assurance retraite vous permettra de connaître votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 5 février à 15:25, par SOSNOWSKI
        
        Bonjour,
        Merci pour votre réponse.
        – OK pour l’histoire du service militaire. J’ai compris votre réponse et j’en déduis donc que celui-ci ne m’apportera pas de trimestres supplémentaires..... (bien dommage).
        – Pour l’histoire du chômage indemnisé, j’ai bien compris également votre réponse et on est bien d’accord que c’est 4 trimestres maximum sur TOUTE la carrière. Je n’ai pas eu d’arrêt maladie, pas de période d’apprentissage non plus. Donc à ce jour :
        – J’ai 156 trimestres cotisés
        – J’ai 164 trimestres retenus (dont 4 issus du chômage, ça c’est sûr et certain), il m’est indiqué qu’il me reste 7 trimestres à obtenir pour bénéficier d’une retrait à taux plein, (164+7=171) mais ce que je ne comprends toujours pas, c’est d’où viennent les 4 autres trimestres retenus (4 du chômage + 4 ?????) pour arriver à 164.
        Avez vous une idée ou bien est ce qu’il y a quelque chose dans votre explication que je n’ai pas compris.
        Merci pour votre retour.
        Cordialement.
        
        Répondre à ce message
      - # ^ Le 5 février à 15:38, par SOSNOWSKI
        
        Bonjour,
        Merci pour votre réponse.
        – OK pour l’histoire du service militaire. J’ai compris votre réponse et j’en déduis donc que celui-ci ne m’apportera pas de trimestres supplémentaires..... (bien dommage).
        – Pour l’histoire du chômage indemnisé, j’ai bien compris également votre réponse et on est bien d’accord que c’est 4 trimestres maximum sur TOUTE la carrière. Je n’ai pas eu d’arrêt maladie, pas de période d’apprentissage non plus. Donc à ce jour :
        – J’ai 156 trimestres cotisés
        – J’ai 164 trimestres retenus (dont 4 issus du chômage, ça c’est sûr et certain), il m’est indiqué qu’il me reste 7 trimestres à obtenir pour bénéficier d’une retrait à taux plein, (164+7=171) mais ce que je ne comprends toujours pas, c’est d’où viennent les 4 autres trimestres retenus (4 du chômage + 4 ?????) pour arriver à 164.
        Avez vous une idée ou bien est ce qu’il y a quelque chose dans votre explication que je n’ai pas compris.
        Merci pour votre retour.
        Cordialement.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 5 février à 16:00, par p-o
        
        @ SOSNOWSKI
        
        Bonjour,
        
        Les 164 trimestres retenus et les 7 trimestres restant à acquérir pour une retraite à taux plein sont indiqués pour un départ à l’âge légal de la retraite de votre génération soit 63 ans.
        
        Vous pouvez avoir validé plus de 4 trimestres de chômage indemnisé ou non indemnisé ce qui pourrait expliquer ces 4 trimestres.Comme je vous l’ai indiqué dans mon message précédent seul la consultation de votre relevé de carrière sur le site de l’assurance retraite vous donnera la réponse à votre interrogation.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 5 février à 17:54, par SOSNOWSKI
        
        OK merci pour votre éclaircissement, ça colle avec mon relevé de carrière, je comprends mieux.
        Une dernière question. Comme je vous l’ai indiqué au début, je suis en carrière longue et je peux donc partir d’après la caisse de retraite le 01 octobre 2025. Si à cette date j’ai 171 trimestres retenus (cotisé et assimilés) je pourrais donc partir avec une retraite à taux plein ? Je n’ai pas besoin d’attendre mes 63 ans ?
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 6 février à 02:38, par p-o
        
        @SOSNOWSKI
        
        Bonsoir,
        
        Si vous totalisez au 31 décembre 2023 160 trimestres éligibles au dispositif carrière longue dont 156 trimestres cotisés et 4 trimestres de chômage indemnisé réputés cotisés,vous pourrez partir dés l’atteinte de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés soit à compter du 1er octobre 2026.
        Si ces 160 trimestres sont totalisés au 31 décembre 2022,vous pourrez partir à compter du 1er octobre 2025.
        
        Une retraite prise au titre du dispositif carrière longue est toujours à taux plein.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 6 février à 14:40, par SOSNOWSKI
        
        Bonjour,
        Merci pour toutes vos explications et votre investissement à essayer de nous éclaircir dans ce dédale administratif que je trouve bien compliqué.
        Cordialement.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 30 janvier à 16:05, par Stéphane

Bonjour,
Un grand merci pour l’aide que vous apportez aux salariés en fin de carrière qui ont le sentiment d’être délaissés.
Je suis né en novembre 1963 j’ai commencé à travailler en janvier 1982, j’ai effectué mon service militaire d’une durée de 12 mois en octobre 1983.
Ensuite j’ai repris mon travail pour la partie privée jusqu’en mai 1990.
Ensuite j’ai commencé ma carrière dans la fonction publique d’état en tant que Ouvrier des Parcs et Ateliers ( FSPOEIE)
Puis transféré au 1er janvier 2017 en collectivité territoriale (CNRACL)
Je peux donc prétendre à une carrière anticipé pour carrière longue au 1er juillet 2024 ayant 8 trimestres cotisés avant mes 20 ans et 170 trimestres au 1er juillet 2024.
Hors à ce jour c’est-à-dire moins de 6 mois avant la date de départ je n’ai toujours pas obtenu d’attestation de carrière longue. Mon employeur n’a toujours pas d’accord préalable des différentes caisses pour lesquelles j’ai cotisé.
De plus en novembre 2023 lorsque je faisais une simulation de départ sur mon espace retraite j’obtenais un départ en juillet 2024, en janvier lorsque je fais la même simulation j’obtiens un départ en octobre 2024…
J’avoue ne plus rien comprendre….
Au regard de ma carrière pouvez-vous me confirmer que je puisse obtenir un départ anticipé au 1/07/2024 ? Et dans ce cas, est-ce normal de n’avoir aucun document précisant ce départ.
Je vous remercie pour les réponses que vous voudrez bien m’apporté
Bien Cordialement
Stéphane

Répondre à ce message
- # ^ Le 31 janvier à 03:17, par p-o
  
  @Stéphane
  
  Bonsoir,
  
  Donc à raison de 4 trimestres par an y compris votre service militaire vous totalisez de 1982 à 1990 inclus 36 trimestres cotisés ou réputés cotisés et de 1991 à 2023 inclus 132 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Votre départ pourra intervenir à compter du 1er juillet 2024 avec une durée d’assurance de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisqu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 3 mois.
  
  Pour rappel on ne valide qu’un maximum de 4 trimestres par an.Par contre vos retraites seront calculées au prorata de tous les trimestres validés dans chaque régime.Cela concerne l’année 1990 ou vous totalisez plus de 4 trimestres tous régimes. ( 3 ou 4 au régime général et 2 au SRE + un reliquat de jours).
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 5 février à 11:48, par Stéphane
    
    Un grand merci pour ce retour, Je ne comprends toujours pas pourquoi on m’annonce un départ au 1/10/2024...
    J’ai un RDV CARSAT le 14/02 j’en saurai peut être un peu plus.
    
    Bien cordialement
    
    Stéphane
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 4 février à 12:43, par Toïgo

Bonjour,
Je vous écris car je suis désespérée et la Caisse de retraite est injoignable.
Je suis née en décembre 1962 et ait travaillé 10 trimestres avant mes 20 ans.
J’ai pris un congé parental à temps plein pendant 30 mois et suis toujours en activité.
Je dois avoir 169 trimestres pour accéder à un départ anticipée pour carrière longue.
Au 01/04/2024, je devrais être à 169 trimestres avec les 4 trimestres d’AVPF nouvelle réforme.
J’ai fait l’erreur de me précipiter et faire ma demande de départ anticipée.
À la suite, une notification pour situation provisoire avec un départ au 01/04/2024 m’avait été envoyée mais il fallait les appeler en février pour confirmation de mes droits à la retraite anticipée.
La complémentaire Agirrc-Arrco m’a quant à elle envoyée son accord et va déclencher le paiement.
La complémentaire me réclamant la notification de mise retraite de la cnav, je fais une demande par mail à la cnav car impossible de les joindre et là ils me répondent que mon départ pour carrière longue est possible au 01/04/2025 au lieu de 01/04/2024.
En effet, ils ont 164 trimestres au 31/12/2023… les 4 trimestres pour AVPF nouvelle réforme ne sont pas intégrés.
Je ne sais que penser… il y a peut-être une condition pour que ces 4 trimestres ne soient pas comptabilisés ???
Je suis prête à tout entendre mais je ne voudrais pas passer à côté d’une erreur de leur part.
Le pire de tout c’est que je dois vite appeler la complémentaire parce que le paiement va se déclencher… rien ne va plus dans nos administrations…
Je me tourne vers vous pour le cas où vous auriez une explication ce dont je vous remercie vivement car là je suis paumee d’autant que j’avais aussi fait ma demande auprès de mon employeur.
Merci pour votre retour.a
Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 5 février à 00:15, par p-o
  
  @ Toïgo
  
  Bonsoir,
  
  Si la CARSAT vous indique que vous totalisez 164 trimestres cotisés ou réputés cotisés sans prise en compte des 4 trimestres d’AVPF, vous totaliserez si vous êtes encore en activité 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 mars 2024. Vous pourrez donc partir au titre du dispositif carrière longue à compter du 1er avril 2024.
  La seule condition pour que des trimestres d’AVPF ne soient pas pris en compte ne vous concerne pas.Elle concerne uniquement les assurées ayant pris un congé parental d’un an avec un chevauchement qui totalisent pour les 2 années concernées un total de 8 trimestres cotisés.
  
  Vous devez saisir dés maintenant le président de la commission de recours amiable de la CARSAT afin que vos droits soient rétablis en contrôlant au préalable que les 164 trimestres acquis au 31 décembre 2022 soient bien des trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 3 février à 17:42, par elisabeth

bonjour,
née en décembre 1963 ,je suis à la retraite pour carrière longue à la date du 1/02/24 .j’ai bien compris que si je retravaille ,n’ayant pas l’âge légal (62et 9 mois ) je ne dois pas dépassé un certain plafond (moyenne des 3 derniers salaires ) sinon ma retraite sera diminuée .
1) pour les salaires je dois compter la prime de retraite dedans ?
2) si je me mets auto entrepreneur ai-je le même plafond ?
en attente de votre réponse
merci pour tout

Répondre à ce message
- # ^ Le 4 février à 19:19, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Nous avons une fiche sur ce sujet : la fiche 26.
  Sommaire Guide des pensions de retraite
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er février à 12:43, par Julien

Bonjour,

J’aurais 2 petites questions par rapport au service militaire.

Mon relevé de carrière mentionne 1 trimestre cotisé l’année de mes 19 ans , et uniquement 4 trimestres de service militaire l’année de mes 20 ans.
Par la suite et jusqu’à aujourd’hui je n’ai que des trimestres cotisés.

Etant né en avril 1964, j’ai bien compris que j’étais éligible au dispositif carriere longue en entrée.

Toutefois j’ai un doute pour la sortie, est ce que ces 4 trimestres seront bien comptabilisés dans la durée d’assurance des 171 trimestres requis pour ma génération ?

Dans l’affirmative, je voulais savoir s’ils seront d’ores et déjà pris en compte dans la date de départ en retraite qui sera estimée sur l’attestation provisoire carrières longues que j’ai demandé, ou s’ils ne seront réellement validés que lors de la liquidation de mes droits.

D’avance merci.

Répondre à ce message
- # ^ Le 2 février à 05:18, par p-o
  
  @Julien
  
  Bonsoir,
  
  Vos 5 trimestres de service militaire dont 4 éligibles au dispositif carrière doivent figurer sur votre relevé de carrière Si ce n’est pas le cas,il vous suffira de produire à la CARSAT votre état de service signalétique à demander à la branche de l’armée ou vous avez effectué votre service militaire.( Terre-Air-Marine-Gendarmerie).
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 2 février à 10:35, par Julien
    
    @ p-o
    
    Bonjour,
    
    Oui mes 5 trimestres de service militaire figurent bien sur mon relevé de carrière.
    
    Désolé je n’avais pas mentionné le 5ème, car il figure l’année de mes 21 ans , année ou j’ai déjà 4 trimestres cotisés.
    
    Mon relevé au 31/12/2022 comptabilise 157 trimestres retenus dont 153 cotisés pour le minimum.
    
    Dans ces conditions, puis je considérer ma date de départ en retraite au 01/07/2026 comme acquise avec certitude , date qui devrait être mentionnée sur l’attestation carrières longues que je vais recevoir ?
    
    Merci beaucoup de votre aide.
    .
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 3 février à 02:22, par p-o
      
      @ Julien
      
      Bonsoir,
      
      Votre relevé de carrière 2022 est à jour, vous pourrez donc partir à compter du 1er juillet 2026 si vous continuez à travailler jusqu’à cette (300 heures de smic en 2026) ou si vous cessez votre activité avant sans dépasser la limite de 4 trimestres de maladie et 4 trimestres de chômage indemnisé réputés cotisés.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er février à 20:46, par MIKEL JC

Bonjour
Partir au titre de carrière longues ou à l’âge légal ! ?
Etant né le 03 04 1962 je remplis toutes les conditions d’un depart carrière longue . Droit acquis avant 04/2023 date de la réforme ! La classe de sauvegarde étant acquise dans ce cas !
Cependant j’envisage de continuer à travailler qq temps et de bénéficier du cumul emploi retraite ce qui peut poser problème en cas de cumul empli retraite plafonné !
J’aurai donc tendance à ne pas prendre mes droits au titre des carrières longues et choisir l’âge légal pour avoir un cumul emploi libéralisé !
Mais sur quel âge légal dois je baser mon raisonnement !
La réforme ayant porté l’âge légal à 62 ans et 6 mois dans mon cas soit le 01 11 2024 il semblerait que cette date s’impose pour mon projet !
Je m’interroge sur la mise en place de mes droits au 01 05 2024 soit à 62 ans âge légal en vigueur avant réforme !
Mon dossier permettrait - il de sauvegarder également l’ancien âge légal ???
Avec mes remerciements

Répondre à ce message
- # ^ Le 2 février à 03:45, par p-o
  
  @ MIKEL JC
  
  Bonsoir,
  
  La classe de sauvegarde étant acquise dans ce cas !
  
  NON, la clause de sauvegarde n’est effective que sur votre demande expresse.
  
  Mais sur quel âge légal dois je baser mon raisonnement !
  
  Ce sera forcément un cumul emploi retraite sans limite à compter de vos 62 et 6 mois puisque vous n’aviez pas 60 ans pour partir avant le 1er septembre 2023.
  Par contre vous pouvez en invoquant expressément l’application de la clause de sauvegarde partir à compter du 1er mai 2024.Dans ce cas votre cumul emploi retraite sera plafonné du 1er mai 2024 au 31 octobre 2024 date à laquelle vous aurez dépassé l’âge légal de la retraite de votre génération.
  (voir fiche 26 du guide).
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 3 février à 02:32, par p-o
    
    @MIKEL JC
    
    Bonsoir,
    
    vous n’aviez pas 60 ans pour partir avant le 1er septembre 2023.
    Lire 62 ans au lieu de 60 ans.
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 février à 14:30, par Petiot

Bonjour née en 1965 avec 172 trimestres qui seront acquis le 1er janvier 2026
Mon départ en retraite pour longue carrière et prévu pour mes 60 et 9mois
Possédant des points de penibilite j’ai transformé 3 trimestres qui me permettra d’avoir 175 trimestres pour pouvoir partir le 1er avril 2025 à mes 60 ans
Mais quand je vais sur le simulateur les 3 trimestres apparaissent en plus mais pas en déduction.. il paraît que les simulateur pour les points de penibilite ne sont pas encore à jour
Merci de votre réponse cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 2 février à 17:27, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, les simulateurs ne sont à jour. Lisez la fiche 11 sur l’utilisation des points de pénibilité.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 2 février à 17:39, par Petiot
    
    Merci pour votre réponse savez vous quand il seront mis à jour depuis septembre ça devient long sinon avec les renseignements que je vous ai fourni pouvez vous me dire si je peux normalement partir le 1er avril 2025
    Merci
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 janvier à 15:25, par mary

bonjour claude et p-o,

Je devrais être en carrière longue car j ai 11 trimestres avant mes 20 ans . j ai travaillé toute ma carrière sauf quand
j avais pris un congé parental du 21/05/2000 au 20/05/2001 soit 1 an pile.
j ai sur mon relevé de carriere mes trimestres AVPF enregistrés sur l année 2000 et 2001 .
or j ai travaillé et etais en conges maternite du 01/01/2000 au 20/05/2000 et j ai repris mon travail le 21/05/2001 jusqu à ce jour.
je suis fonctionnaire d etat actuellement et etais dans le privé et fonctionnaire territoriale pendant mon congé parental.
ma question :
il a ete calculé pour le SRE trimestres cotisés pendant mon activité :
année 2000 1 trimestre + 50 j
année 2001 2 trimestres et 40 j
soit 1+2+1 trimestre (90 j = 1 trimestre)= 4 trimestres au total pour les années 2000 et 2001.

il sera calculé sauf erreur de ma part pour la CARSAT :
année 2000 1 trimestre sans les jours travaillés (50j) car ce ne sont pas des trimestres entiers civils (j aurai du donc prendre mon conge parental le 1/06 au lieu du 21/05/2000)
année 2001 : 2 trimestres sans les 40j travaillés .
soit 3 trimestres au total cotisés pour les 2 années 2000 et 2001 et non pas 4 trimestres cotisés comme le calcul du SRE.
Meme en comptabilisant mes trimestres AVPF 4 au maximum je perds 1 trimestre soit mes 90 jours travaillés et cotisés pour la CARSAT.
Pouvez vous me confirmer mon raisonnement ?
et me dire quel organisme va trancher sur ce calcul ? LE SRE ou la CARSAT afin de connaitre exactement la date de depart en retraite ?
Je vous remercie d avance.
Bien cordialement.
mary

Répondre à ce message
- # ^ Le 26 janvier à 03:05, par p-o
  
  @ mary
  
  Bonsoir,
  
  Pouvez vous me confirmer mon raisonnement ?
  
  NON car en tant qu’ assurée au régime général ce sont les salaires soumis à cotisations qui attribuent les trimestres soit 1 trimestre pour 200 heures de smic en 2000 et 2001.
  
  Votre durée d’assurance dans chaque régime servira uniquement pour le calcul de votre retraite dans ceux-ci.
  Votre durée d’assurance servant à déterminer la date de votre départ en retraite prendra en compte dans la limite de 4 trimestres par an le cumul des trimestres cotisés ou réputés cotisés dans chaque régime.( durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée pour l’éligibilité au dispositif carrière longue).
  
  En outre vous devez bénéficier d’un trimestre réputé cotisé de maternité en fonction de la date de votre accouchement.
  
  Vous totalisez donc déjà au minimum 4 trimestres cotisés ou réputés cotisés en 2000 et 2001.( 1 SRE + 1 CARSAT + 2 AVPF en 2000 et 2 SRE + 2 CARSAT en 2001).
  
  Votre reliquat de 90 jours SRE ne vous sera utile que si vous validez au moins 1 trimestre supplémentaire cotisé ou réputé cotisé CARSAT en 2000 ou 2001 afin de pouvoir prendre votre retraite à la même date pour la CARSAT et le SRE..
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 26 janvier à 16:31, par mary
    
    Bonjour p-o,
    Je vous remercie pour votre reponse .
    Pour etre plus precise :
    en 2000 :
    j ai travaillé du 01/01/2000 au 29/01/2000 1 MOIS .
    j etais en conge maternite du 30/01/2000 au 20/05/2000 ,accouchée le 02/03/2000 (SRE) 1 trimestre .
    Puis, en conges parental du 21/05/2000 au 31/12/2000 (avpf) .
    en 2001 :
    du 01/01/2001 au 20/05/2001 conges parental (avpf) + 2 trimestres reprise du travail SRE(du 21/05/2001 au 31/12/2001).
    
    lorsque j ai consulte mon releve de carriere sur lassuranceretraite.fr , il y a le trimestre congés maternite qui est inscrit sur le relevé en colonne AR2 "conges maladie, maternite, accident de travail fonctionnaire" mais qui n est pas cumule dans le total des trimestres cotises pour le minimum" .
    Faudra t il justifier à la carsat mon congé maternité afin qu il soit considere comme cotisé ? et quels papiers devrais je leur fournir ? j etais titulaire .
    Je vous remercie d avance.
    Bien cordialement.
    .mary
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 27 janvier à 06:58, par p-o
      
      @ mary
      
      Bonjour,
      
      La validation par la CARSAT d’un trimestre cotisé en 2000 suppose un total de rémunérations brutes soumises à cotisations d’au mois 8.144,00 Francs. et de 8.404,00 Francs en 2001 au 31 décembre de l’année civile concernée.
      
      La CARSAT ne reprendra pas votre reliquat de jours SRE puisque la validation des trimestres Carsat se calcule en fonction des cotisations versées ou par périodes de 90 jours pour les trimestres maternité.
      Vous obtiendrez 2 trimestres AVPF en 2000 + 1 trimestre maternité + 1 trimestre reliquat de services et 2 trimestres AVPF + 2 trimestres cotisés en 2001.
      
      Les trimestres inscrits dans la case trimestres cotisés pour le minimum sont uniquement les trimestres travaillés.(cotisés).
      Vous n’aurez pas à justifier votre trimestre maternité puisqu’il est déjà reporté sur votre relevé de carrière.
      Ce trimestre est un trimestre réputé cotisé éligible au dispositif carrière longue.
      
      je perds 1 trimestre soit mes 90 jours travaillés et cotisés pour la CARSAT.
      
      Non puisque vous êtes fonctionnaire et que le SRE a validé la totalité de votre congé maternité ce qui vous a donné 1 trimestre + 40 jours de reliquat alors que la CARSAT vous aurait validé uniquement 1 trimestre.
      
      année 2001 2 trimestres et 40 j
      
      Cela suppose que vous étiez à votre reprise d’emploi fonctionnaire (SRE-CNRACL) pour bénéficier d’un reliquat de 50 jours de services.
      
      Pour le reste si vous avez travaillé en parallèle dans le privé ou comme contractuelle régime général + IRCANTEC ce sont les rémunérations perçues qui vous attribueront ou non des trimestres CARSAT.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 29 janvier à 12:00, par mary
        
        bonjour p-o,
        Je vous remercie beaucoup pour votre retour tres rapide concernant ma demande au sujet du calcul de la validation de trimestres cotisés par la carsat.
        
        si j ai bien compris et sauf erreur de ma part :
        – en 2000 : le SRE valide donc mon trimestre maternite (du 30/01/2000 au 20/05/2000 ) = 1 TRIMESTRE réputé cotisé et prend en compte le reliquat de service ( 40j +50 j années 2000 et 2001) 1 TRIMESTRE COTISE RELIQUAT DE SERVICES (car j etais fonctionnaire titulaire avant et apres mon conge maternite et conge parental).+ 2 AVPF = 4 TRIMESTRES AU TOTAL COTISES ET REPUTES COTISES.
        
        Par contre pour la carsat :
        – en 2000 : conge maternite 90 jours enregistres => du 20/02/2000 au 20/03/2000 30 jours+ du 21/03/2000 au 20/04/2000 30 jours + du 21/04/2000 au 20/05/2000 30 jours = 90 jours maternite = 1 trimestres repute cotise
        cotisations versees en 2000 :
        mois de janvier 2000 : 3480 francs brut + fevrier 2000 :10173 francs /30 jours x 19 jours travailles (du 1/02 au 19/02/2000 avant conges maternite) = 9923 francs /8144 francs bareme carsat =1.22 trimestre reliquat de service avant conge maternite + 2 trimestres avpf.= 4 trimestres
        est ce le bon calcul pour la carsat ?
        Je vous remercie d avance.
        bien cordialement.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 29 janvier à 19:54, par p-o
        
        @ mary
        
        Bonsoir,
        
        A vous lire :
        
        Vous avez cotisé simultanément du 1er janvier 2000 au 19 février 2000 à la CARSAT et au SRE.
        
        Vous étiez fonctionnaire au 1er janvier 2000 et en conséquence vous validez au titre du SRE 3 trimestres éligibles au dispositif carrière longue en 2000 ( 1 trimestre réputé cotisé + 2 trimestres d’AVPF) et 4 trimestres éligibles au dispositif carrière longue comptant pour votre retraite ( 2 trimestres cotisés + 2 trimestres d’AVPF) en 2001.
        Votre reliquat de jours sera augmenté de 90 jours qui vous validera un trimestre l’année de votre départ à la retraite.Ce trimestre n’est pas attribué sur une année donnée.
        
        Vous avez cotisé à la CARSAT pour une rémunération supérieure à 8.144,00 francs et inférieure à 16.288,00 francs ce qui vous valide un trimestre cotisé + 1 trimestre réputé cotisé de congé maternité + 2 trimestres d’AVPF ce qui vous validera 4 trimestres éligibles au dispositif carrière longue en 2000.
        
        Votre durée d’assurance tous régimes éligible au dispositif carrière longue est donc de 4 trimestres en 2000 et 4 trimestres en 2001.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 30 janvier à 17:37, par mary
        
        bonjour p-0,
        
        Je vous remercie beaucoup pour ce retour des calculs SRE et carsat .
        j ai recherché tous mes bulletins de salaires de janvier 2000 à mai 2000 ( cumul total brut 35816 francs) ==> bulletins de paye fonctionnaire SRE janvier, fevrier, mars, avril et mai 2000 (travail jusqu au 30/01/2000 puis congés maternite payés jusqu au 20/05/2000) .
        la carsat comptabilisera du coup plafond 16288 francs /8144 = 2 trimestres cotises +1 reputé cotisé (maternite)+ 1 trimestre AVPF si j ai bien compris pour l annee 2000 soit 4 trimestres annee 2000.
        et pour 2001 2 trimestres avpf et 2 trimestres cotisés.
        merci beaucoup pour tous vos retours et explications tres claires malgre le fait que je ne donne pas toutes les indications completes en meme temps.
        bien cordialement.
        mary
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 31 janvier à 04:18, par p-o
        
        @ mary
        
        Bonsoir,
        
        La CARSAT ne comptabilisera pas vos traitements de fonctionnaire.Elle comptabilisera uniquement vos salaires soumis à cotisations CARSAT régime de base et vous attribuera un ou des trimestres cotisés pour la période du 1er janvier 2000 au 19 février 2000 si votre rémunération est au moins égale à 8.144,00 Francs.
        Vous validerez un trimestre carsat par palier de 8.144,00 Francs de salaire soumis à cotisation dans la limite de 3 si vous avez travaillé comme salariée du privé ou contractuelle d’une fonction publique moins de 2 mois dans l’année.
        
        Donc vous validerez en 2000 3 trimestres SRE + un reliquat de 50 jours et 3 trimestres CARSAT 1 trimestre maternité + 2 trimestres AVPF et 4 trimestres SEULEMENT si vous avez cotisé au régime général un minimum de 8.144,00 francs.
        En 2021 la CARSAT vous attribuera 2 trimestres AVPF puisque vous avez UNIQUEMENT cotisé au SRE et celui-ci vous validera 2 trimestres et 40 jours + 2 trimestres AVPF.
        
        Lors de votre demande de retraite au SRE celui-ci vous ajoutera un trimestre mais la CARSAT ne le prendra en compte qu’au dernier jour du trimestre civil.
        
        Donc :
        1) Vous avez un trimestre cotisé CARSAT en 2000 et un reliquat de 90 jours. Vous partirez à la même date.
        2) Vous n’avez pas de trimestre cotisé CARSAT en 2000 alors vous devrez attendre ou prolonger votre activité de 3 mois puisque la CARSAT ne prendra pas en compte votre reliquat de jours SRE et validera le dernier trimestre au dernier jour du trimestre civil.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 1er février à 11:37, par mary
        
        bonjour p-o,
        merci pour votre reponse tres precise .
        je n ai malheureusement pas validé en 2000 un trimestre sousmis à cotisation CARSAT : j etais titulaire fonctionnaire SRE.
        Je devrais donc prolonger mon activité de 3 mois en plus donc : depart au 01/07/2026 pour la carsat au lieu du 01/04/2026 pour le SRE car le reliquat de service de mes 90 jours travaillés et cotisés n est pas pris en compte par la CARSAT.
        merci encore pour tout car grace à vous, j ai pu avoir des precisions tres precieuses avant la demande de depart en retraite carriere longue et ne pas avoir de mauvaises surprises concernant le nombre total de trimestres cotisés ou reputes cotisés.
        bonne journée à vous .
        bien cordialement.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 2 février à 05:35, par p-o
        
        @mary
        
        Bonsoir,
        
        Votre reliquat de jours n’est pas perdu puisqu’il entrera dans votre durée d’assurance SRE pour le calcul de votre retraite.Vous pouvez même valider pour votre retraite SRE un trimestre supplémentaire si votre reliquat de jours lors de votre entrée dans la fonction publique est égal ou supérieur à 45 jours.Ce reliquat n’entrera pas dans la durée d’assurance mais sera comptabilisé dans la durée de liquidation de la retraite.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er février à 13:51, par LECLERCQ

Bonjour,

Je me permets de vous renvoyer mon mail car je souhaiterais savoir si je peux partir en Décembre 2025 (cela me fera mes 171 trimestres) pour carrière longue où d’après vous à quel âge je serai à la retraite

ci-dessous mon parcours :

Je suis née en septembre 1964. J’ai eu 2 enfants J’ai 5 trimestres avant mes 20 ans et je suis toujours en activité. 2 trimestres vont m’être rajoutés avant mes 20 ans car il ont été oubliés.

J’ai toujours travaillé mes seuls arrêts sont maternité et maladie courante.

Fin 2022 mon nombre de trimestres était de 157 dont 147 cotisés (la différence est due je pense à mes arrêts maladie et congés maternité ce qui fait des trimestres assimilés).

Fin 2023, cela monte mon nombre de trimestres à 161 plus 2 trimestres qui m’ont été oubliés donc 163 fin 2023.

2024 : + 4
2025 + 4

Je serai à 171 trimestres fin 2025 (161 cotisés et 10 assimilés) Pensez-vous que je puisse partir en carrière longue décembre 2025.

En ce qui concerne les avpf comment sont elles comptabilisées pour les retraites carrière longue. Passent-elles dans les cotisés ?

Merci surtout de me donner une date d’un éventuel départ en retraite carrière longue.

Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 2 février à 05:11, par p-o
  
  @LECLERCQ
  
  Bonsoir,
  
  Je vous ai déjà répondu.
  
  Vous devez regarder sur votre relevé de carrière la nature et les années ou sont reportés vos 10 trimestres assimilés.
  Vous pourrez ajouter 4 trimestres maladie et 4 trimestres AVPF + 1 trimestre par congé maternité à condition qu’ils servent à compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés.
  
  une date d’un éventuel départ en retraite carrière longue.
  
  NON car on ne connait pas ni la nature ni le nombre de trimestres validés les années ou vous totalisez un ou plusieurs trimestres assimilés
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er janvier à 15:48, par Regine

Bonjour et meilleurs vœux. mon mari est artisan et il est né en 1962. Il fait partie des carrières longues donc 169 trimestres. Ça lui a était confirmé par la caisse de retraite. Il doit être à la retraite à partir d’aujourd’hui et à ce jour malgré les appels incessants on lui répond que le dossier est en cours de validation mais toujours rien on ne sait rien. Y a t’il un recours pour faire avancer les choses ? Merci pour votre réponse.

Répondre à ce message
- # ^ Le 1er janvier à 15:52, par Claude (CFDT Retraités)
  
  La réforme a provoqué des retards dans les liquidations des retraites. S’il a effectué sa demande au moins 4 mois avant, il a droit à la garantie de versement. Comme sa première retraite de base lui sera versée le 9 février, la caisse vous dira ne pas encore être en retard. Lisez la fiche 27 de ce guide.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 30 janvier à 17:26, par fabrice
    
    Bonjour,
    je suis né le 5/12/1963, je totalise a ce jour 169 trimestres, ma demande de retraite pour carrières longues a été refusée, j’ai été licencié pour une inaptitude en janvier 2023, je totalisais en 2022 167 trimestres, lors de mon rendez-vous a la carsat, selon la personne qui a contrôlé ma carrières un trimestre de chômage devait être validé sur les 4 auxquelles ont a droit concernant les carrières longues, 3 ayant été déjà utilisés, ce qui devait donc porté a 168 trimestres, je n’ai pas réussi a voir une réponse sur mon nombre exact de trimestres avant le 1 septembre 2023 date de la réforme, a votre avis pensez vous que la clause de sauvegarde doit s’appliquer sur ce dossier.
    D’autre part le rachat d’un trimestre d’apprentissage permet ’il la validation en trimestre cotisé pour carrière longue, car sur le dossier carsat il est indiqué au chapitre 5 que (les trimestres validés a la suite d’un rachat ne sont pas pris en compte pou l’examen du droit a une retraite anticipée) votre texte disant le contraire ?
    
    Bien cordialement.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 31 janvier à 02:54, par p-o
      
      @ fabrice
      
      Bonsoir,
      
      j’ai été licencié pour une inaptitude en janvier 2023,
      
      Avant le 15 ou après ? quelle a été votre rémunération soumise à cotisation retraite ce mois là ?
      
      pensez vous que la clause de sauvegarde doit s’appliquer sur ce dossier.
      
      Si vous totalisiez 164 trimestres cotisés ou réputés cotisés hors trimestres de chômage indemnisé au 31 décembre 2022 + 3 trimestres de chômage indemnisé utiles avant le 31 décembre 2022 et un trimestre de chômage indemnisé utile au 31 mars 2023 ,la clause de sauvegarde aurait dû s’appliquer sur votre demande expresse.
      
      à ce jour 169 trimestres, en 2022 167 trimestres
      
      Il y a un souci sauf si vos trimestres de chômage indemnisé 2023 n’ont pas été reportés sur votre relevé de carrière.
      
      le rachat d’un trimestre d’apprentissage permet ’il la validation d’un trimestre cotisé pour carrière longue,
      
      Tous les trimestres rachetés au titre de l’apprentissage sont des trimestres cotisés.La validation s’obtient en produisant son contrat d’apprentissage ou à défaut ses fiches de paies à la CARSAT.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 1er février à 14:56, par fabrice
        
        Bonjour,
        pour répondre a votre question la date de mon licenciement a été le 9/janvier/2023 et le montant retenu est de 1064 euros et 3 trimestres retenu dans la colonne R1 en chômage et assimilés régime général puis colonne TR3 pour 2023 mon indemnisation par pole emploi date du 19/06/2023 du a ma prime et au mois de carence.
        Le document CERFA 15395 02 indique au chapitre 5 que les trimestres validés a la suite d’un rachat ne sont pas pris en compte pour l’examen du droit a une retraite anticipée ?.
        J’avais lors de ma demande de retraite pour carrières longues, joint un courrier en demandant que mon dossier soit étudier en fonction de la clause dérogatoire, j’ai un double de ce même courrier.
        
        Bien cordialement et merci.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 2 février à 04:59, par p-o
        
        @ fabrice
        
        Bonjour,
        
        le 9/janvier/2023
        
        Donc aucun trimestre cotisé à valider.
        
        mon indemnisation par pole emploi date du 19/06/2023
        
        Donc la CARSAT vous a validé 3 trimestres pour 196 jours d’indemnisation et les délais de carence n’ont pas été pris en compte ce qui par conséquent vous valide le trimestre au 30 septembre 2023 donc après réforme puisqu’au 30 juin vous ne totalisiez pas 50 jours d’indemnisation.
        
        Vous avez plusieurs options : (167 trimestres cotisés ou réputés cotisés dont 3 de chômage indemnisé au 31 décembre 2022).
        
        1 ) Si votre inscription à pole emploi aujourd’hui France travail est antérieure au 11 mai 2023 ce qui vous donnerait 50 jours d’inscription à celui-ci,vous devez fournir à la CARSAT votre notification d’inscription à pole emploi sur laquelle sont mentionnés les dates d’inscription et de début d’indemnisation et lui demander de vous valider un trimestre au 30 juin 2023 puisque les délais de carence sont assimilés à du chômage indemnisé.Par contre aucun point de retraite complémentaire n’est attribué pendant les délais de carence.
        Cela vous permettrait de partir au titre du dispositif carrière longue avec la clause de sauvegarde et 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023 avec une retraite proratisée au 168/170éme.
        
        2) Dans le cas contraire vous ne pourrez partir au titre du dispositif carrière longue qu’avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés à compter de vos 60 ans et 3 mois soit à compter du 1er avril 2024. Vous devriez donc racheter 2 trimestres d’apprentissage qui seront des trimestres cotisés auquel s’ajoutera un trimestre de chômage indemnisé.Vous n’invoquerez pas la clause de sauvegarde.
        Le coût d’un unitaire d’un rachat de trimestres d’apprentissage est légèrement inférieur à 1.500,00 euros.
        
        La fiche 16 du guide et les messages postés sur celle-ci vous indiqueront les modalités de rachat des trimestres d’apprentissage.
        
        Pour information les trimestres rachetés au titre de l’apprentissage ne sont pas éligibles à la clause de sauvegarde au motif qu’ils sont pris en compte à compter du 1er septembre 2023 alors que la clause de sauvegarde s’applique pour les trimestres cotisés ou réputés cotisés au plus tard validés le 31 août 2023.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er février à 10:05, par Alexandre

Bjr vous ayant déjà contacté vous m’avez dit que je pouvais partir le 1er mars 2025 d’après les informations que je vous est donner et j’ai été au bus bleu pour me renseigner ils me disent l’inverse de vous que je pourrais pas partir a cette date là que la simulation sur mon espace retraite n’est pas fiable qui croire merci d’avance

Répondre à ce message
- # ^ Le 1er février à 10:07, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Lisez cette fiche pour comprendre vos droits et ainsi de dépendre de personne.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 1er février à 15:18, par Alexandre
    
    Bjr je n’arrive pas à aller sur la page que vous m’avez dit il est écrit erreur
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 1er février à 23:10, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Pourtant c’est au-dessus de nos échanges !
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er février à 07:51, par Bastie

Bonjour.
J’ai fait mon apprentissage du 1/09/81 au 31/12/1983.
J’ai 5 trimestres avant mes 20ans.
Il me manquera 3 trimestres pour avoir 172 t en avril 2026 année de mes 60 ans.
Puis-je recheter ces trimestres, quel en sera le coût total et seront-ils pris en compte sur mon relevé de carrière ?
Merci de votre réponse

Répondre à ce message
- # ^ Le 1er février à 09:56, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, le cout est réduit et ils seront cotisés comme expliqué fiche 16. Faites une demande et vous recevrez un devis avant de vous décider
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 31 janvier à 09:20, par chay

Bjr Messieurs et surtout quelle générosité.Voila je vais etre simple et le plus direct.je suis né le15juin 1963.àcejour j ai 143 trimestre et mon compte retraite me demande 170timestre.ma carriére a ete prise en compte a partir de l année 1986.A mes torts j ai fait 6ans dans la marine nationale mais j avais oublié d envoyer l affiliation d attestation rétroactive de mes années dans la marine.J AI fait le nécessaire d abord de recevoir le retour dans 10 jours de l affiliation et de le transférer aux régimes concernés.Jai commencé ma carrière a16ans et demi et bien sur ai les 5 trimestres demandés avant21ans .Mais j ai aussi du chomage indemnisé sur plusieurs periodes en tout 4ans de chomages non consécutif mais parfois indemnisé.Jai demandé d étre en carriere longue es ce que Dieu me l accordera car la réforme et trés trés compliqué à comprendre.Ma carrière dans la marine a été du 02/04/1980 à01/03/1986.Dans l attente de votre réponse mes plus sincères félicitations pour votre travail,cordialement Mr Chay.

Répondre à ce message
- # ^ Le 31 janvier à 14:28, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Dieu ne vous accordera rien en matière de retraite !
  Regardez votre relevé de carrière dès qu’il sera à jour et regardez cette fiche.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 31 janvier à 19:36, par p-o
  
  @ chay
  
  Bonsoir,
  
  Vos 6 ans dans la marine vous valideront des trimestres cotisés au régime général et vous rende éligible au dispositif carrière longue.
  Vous pourrez ajouter à votre durée d’assurance cotisée 4 trimestres de chômage indemnisé qui seront réputés cotisés et éligibles au dis positif carrière longue.Ils serviront uniquement à compléter une ou des années ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés.
  Vous pourrez partir à compter de l’atteinte de la durée de cotisation demandée à votre génération par le dispositif carrière longue ou à compter de vos 62 ans et 9 mois si vous n’atteignez pas avant cet âge 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 30 janvier à 21:12, par Myriam

Bonsoir, je suis née en novembre 1966, j’ai commencé à travailler avant 18ans, je suis carrière longue , je suis à 172 trimestres, actuellement en ALD en maladie professionnelle et aussi un accident du travail, je suis RQTH sans interruption depuis 2007et maintenant en durée illimitée avec la carte CMI de priorité et de stationnement et un taux inférieur à 50% et 80%. J’ aimerais savoir si je peux prétendre à partir plus tôt vers 60 ans ?. Merci.bonne soirée.

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- # ^ Le 31 janvier à 02:28, par p-o
  
  @ Myriam
  
  Bonsoir,
  
  j’ai commencé à travailler avant 18ans,
  
  Vous pourrez partir à compter de 60 ans si vous totalisez 4 trimestres validés au 31 décembre 1984 et 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  en maladie professionnelle un accident du travail.
  
  Si vos taux d’incapacités cumulés au titre d’une maladie professionnelle et d’un accident du travail sont d’un taux de 20% ou plus vous pourrez partir dés 60 ans.(voir Fiche 12 du guide).
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 janvier à 15:09, par leclercq

Bonjour,
Je suis née en septembre 1964. J’ai eu 2 enfants J’ai 5 trimestres avant mes 20 ans et je suis toujours en activité.

J’ai toujours travaillé mes seuls arrêts sont maternité et maladie courante.

Fin 2022 mon nombre de trimestres était de 157 dont 147 cotisés (la différence est dû je pense à mes arrêts maladie et congés maternité ce qui fait des trimestres assimilés). Comment le calcul se fait pour la carrière longue ; La caisse retraite pour une carrière longue prend elle la base ou seulement les cotisés soit déjà 157 ou 147. Cette différence de 10 trimestres va-t-elle jouer ?

Fin 2023, cela monte mon nombre de trimestres à 161 plus 2 trimestres qui m’ont été oubliés donc 163 fin 2023.

2024 : + 4
2025 + 4

En additionnant les deux années à venir, je serai à 171 trimestres fin 2025. Pensez-vous que je puisse partir en carrière longue décembre 2025.
En ce qui concerne les avpf comment sont elles comptabilisées pour les retraites carrière longue.

merci de m’éclairer

Cordialement

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- # ^ Le 27 janvier à 07:12, par p-o
  
  @eclercq
  
  Bonjour,
  
  J’ai toujours travaillé mes seuls arrêts sont maternité et maladie courante En ce qui concerne les avpf comment sont elles comptabilisées pour les retraites carrière longue
  
  Vous pourrez ajouter à vos 147 trimestres cotisés au 31 décembre 2022 les trimestres réputés cotisés qui servent à compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres.
  
  4 trimestres de maladie.(un trimestre pour 60 jours consécutifs ou non dans l’année civile).
  Tous les trimestres maternité.(un trimestre par période de 90 jours de congé maternité).
  4 trimestres pour la période ou vous avez perçu de l’AVPF.(un trimestre pour 90 jours d’AVPF).
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 27 janvier à 10:11, par Claude (CFDT Retraités)
    
    Pour la maladie, est compté dans la durée d’assurance le trimestre civil au cours duquel l’assuré a bénéficié du soixantième jour d’indemnisation, un trimestre étant également décompté pour chaque nouvelle période d’indemnisation de soixante jours.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 29 janvier à 10:28, par Leclercq
      
      Bonjour
      Donc à la suite de tous ces trimestres validés pensez vous que je puisse partir en carriere longue fin 2025.
      
      Merci pour votrereponse
      
      Leclercq
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 27 janvier à 14:14, par Leclercq
    
    Bonjour
    Merci pour votre réponse.
    Donc pensez vous que je puisse partir en carriere longue à 60 ans et 6 mois ou il faut que j attende fin 2025.
    
    Merci pour votre retour
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 30 janvier à 21:53, par Leclercq
      
      Bonjour pouvez-vous m apporter la reponse à savoir si je peux partir en carriere longue et à quel âge
      Avec mes remerciements
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 30 janvier à 10:27, par Alexandre

Bjr je viens de téléphoner pour avoir un rdv au bus pour discuter de ma retraite mais je lui est expliqué la même chose que je vous est écrit et m’a dit que je pouvais pas partir en carrière longue à cause de mon chômage et de ne pas se fier à l’espace retraite qui croire alors

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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 janvier à 16:55, par Alexandre

Bjr je suis née le 26/02/1965 j’ai mes 5 trimestre avant mes 18 ans en septembre 2021 accident de travail professionnelle et en mai 2022 je suis inscrit à pôle j’y suis indemnisé j’ai eut un fils née le 06/01/1994 et sur mon espace retraite ils me disent que je peux partir en carrière longue le 01/03/2025 cela est il vrai ils me disent et c’est écrit que j’ai fin 2022 168 trimestre retenu et 168 trimestre cotisé merci d’avance

Répondre à ce message
- # ^ Le 28 janvier à 08:09, par retraité
  
  bonjour, effectivement, vous pourrez percevoir votre retraite au 1/3/2025 a vos 60ans, vous pourriez même arrêter de travailler maintenant puisque vous avez déjà vos 172 trimestres, sans toutefois percevoir la retraite avant 60 ans.
  peut être pas une bonne idée financière toutefois.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 29 janvier à 01:04, par p-o
  
  @ Alexandre
  
  Bonsoir,
  
  Cela suppose que vous avez commencé votre activité à 16 ans en 1981 avec 4 trimestres cotisés ou réputés cotisés hors trimestres de chômage indemnisé chaque année jusqu’en 2022 inclus.
  Il sera ajouté 4 trimestres de chômage indemnisé réputés cotisés en 2023 ce qui portera à 172 trimestres cotisés ou réputés votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue ce qui vous permettra de partir à la retraite à compter du 1er mars 2025 ou à votre choix à la fin de vos 36 mois d’indemnisation chômage.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 29 janvier à 13:58, par Alexandre
    
    Bjr donc l’année que j’ai commencé donc 1981 me donne 4 trimestre c’est cela que vous me dites alors
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 29 janvier à 20:10, par p-o
      
      @ Alexandre
      
      Bonsoir,
      
      OUI le total de vos rémunérations 1981 au 31 décembre 1981 devait être supérieur à 11.832,00 Francs.
      (1981 à 2020) 160 trimestres cotisés + 8 trimestres pour 2021-2022) soit un total de 168 trimestres cotisés au 31 décembre 2022.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 janvier à 21:31, par Lionel

J’ai mais 5 trimestres avant 18ans et je suis né 1970 a quel âge je peux partir
Merci

Répondre à ce message
- # ^ Le 29 janvier à 21:41, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous aurez droit à la retraite à 60 ans si vous avez 172 trimestres cotisés, comme indiqué dans le tableau 1.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 novembre 2023 à 10:33, par Langin didier

Bonjour je suis né le29 juin 1964,162 trimestres au 31 décembre 2022.
J’ai commencé ma carrière le 1 janvier 1981 apprenti jusqu’au 30 juin 1983.
Il va me manquer 3 trimestres au 1 juillet 2024 pour partir à 60 ans.
Puis je racheter ces 3 trimestres un en 1981 deux en 1982 ce qui me ferait 5 trimestre l’année de mes 18 ans et je vais totaliser 171 trimestres au 30 juin 2024.
Je n’ai aucune période d’arrêt ou de chômage dans ma carrière.
Merci pour votre réponse.

Répondre à ce message
- # ^ Le 10 novembre 2023 à 19:39, par p-o
  
  @ Langin didier
  
  Bonsoir,
  
  J’ai commencé ma carrière le 1 janvier 1981 apprenti jusqu’au 30 juin 1983
  
  Vous pouvez même racheter 3 trimestres en 1981 si vous avez commencé votre apprentissage en janvier et ne totalisez aucun trimestre cette année là.
  
  Il vous suffira de produire votre contrat d’apprentissage ou à défaut vos fiches de paies pour que votre demande de rachat de trimestres d’apprentissage qui sera à préciser dans votre courrier soit prise en compte. Les trimestres seront validés après paiement comptant dans votre cas au vu de votre date de départ.Le coût total sera de l’ordre de 4.400 euros et vous permettra de partir à compter du 1er juillet 2024 à 60 ans avec 171 trimestres cotisés.
  Vous devez envoyer rapidement votre demande de rachat au vu des délais de traitements et de validation des trimestres.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 7 décembre 2023 à 15:53, par Langin didier
    
    Bonjour,
    Suite à votre réponse j’ai fait ma demande de rachat de trois trimestres d’apprentissage pour avoir les 171 trimestres carrière longue au 1 juillet 2024.
    La carsat me répond qu’il n’est pas possible de racheter des trimestres d’apprentissage pour départ anticipés carrière longue en me demandant des preuves sur la nouvelle loi.
    Pouvez vous me donnez des informations.
    Merci
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 7 décembre 2023 à 16:25, par Claude (CFDT Retraités)
      
      ce sujet est traité fiche 16, vous n’êtes pas le premier à avoir cette réponse inexacte.
      Seuls les trimestres d’apprentissage achetés à prix réduit (4 maxi) sont dorénavant pris en compte dans les cotisés pour la carrière longue. Le droit est de votre côté. La circulaire Cnav 2023-14 précise que ces trimestres sont réputés cotisés dès à présent. On peut y lire :
      « Sont exclus pour l’appréciation de l’ouverture du droit à retraite anticipée pour carrière longue, les versements demandés à compter du 13 octobre 2008, à l’exception des versements pour la retraite effectués pour la prise en compte des années civiles au cours desquelles l’assuré était en apprentissage au titre d’un contrat conclu entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013. »
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 7 décembre 2023 à 22:03, par Langin didier
        
        Merci pour votre réponse mais je ne comprends pas bien.
        Je veux racheter 3 trimestres de l’année 1981ma première année d’apprentissage pour totaliser 171 trimestre au 1 juillet 2024.
        Ça rentre dans la reforme ou pas ?
        Merci pour votre réponse
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 7 décembre 2023 à 22:41, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Je vous écris la preuve que vous y avez droit mais vous ne la comprenez pas ! Citez la circulaire.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 9 décembre 2023 à 21:47, par Langin didier
        
        Bonjour Claude,
        Quel recours est possible face à un refus est il possible d’engager une procédure et comment ?
        Jr n’ai pas envie de me laisser faire après une carrière de 44 ans sans chômage et arrêt de travail j’ai du mal à accepter comment peut-on on ne pas appliquer une loi ?
        Merci pour votre réponse.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 10 décembre 2023 à 11:59, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Si vous avez 44 ans de travail, vous n’avez pas besoin d’ajouter des trimestres cotisés !
        Pour le moment, personne n’est venu dire que lors de la liquidation de sa retraite, les trimestres d’apprentissage achetés à prix réduit ne figuraient pas dans les trimestres cotisés.
        C’est le service traitant les demandes de versement pour la retraite qui n’a pas été correctement informé par sa direction. Il répond de bonne foi qu’il ne faut pas acheter de trimestres si c’est pour la carrière longue car ce serait une dépenses inutile.
        Nous avons l’exemple d’une adhérent nous ayant transmis la réponse positive de la Carsat Normandie à sa demande argumentée.
        Les voies de recours sont indiquées fiche 5 de ce guide. Vous écrivez en recopiant l’intégralité de l’extrait de la circulaire Cnav 2023-14, y compris les références juridiques de ma réponse du 7 décembre.
        Quelle est votre Carsat ou la Cnav ?
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 10 décembre 2023 à 18:40, par Langin didier
        
        Mon dossier est parti à Rouen car j’ai fait une demande de rachat de 3 trimestres d’apprentissage manquant pour insuffisance de montant de salaire la première année d apprentissage.
        De façon à avoir mes 171 trimestres au 1 juillet 2024
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 12 décembre 2023 à 12:10, par Charles
        
        Bonjour,
        
        c’est ROUEN Qui vous a notifié qu’il n’est pas possible de racheter des trimestres d’apprentissage pour départ anticipés carrière longue ?
        Mon dossier est également traité à ROUEN ......
        Cordialement.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 12 décembre 2023 à 22:18, par Langin didier
        
        Oui ils me l’ont dit suite à une conversation téléphonique.
        M’aider je suis entrain de lancer une procédure
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 12 décembre 2023 à 09:30, par Langin didier
        
        Bonjour,
        j’ai fait hier une reclamation CRA et j’irai jusqu’a la saisine je pense.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 12 décembre 2023 à 18:05, par Charles
        
        Donc c’est bien ROUEN qui a invalidé votre demande ?
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 13 décembre 2023 à 08:33, par Langin didier
        
        Oui ils me l’ont dit verbalement,mais depuis j’ai lancé une procédure CRA,avant la saisine,du coup hier ils m’ont envoyé un mail en m’informant qu’ils allaient m’envoyer des documents à remplir d’information.
        Je suis dans l’attente.....
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 13 décembre 2023 à 14:59, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Comme droit est de votre côté, la situation va se débloquer avec votre courrier de recours amiable.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 8 décembre 2023 à 01:16, par p-o
        
        @Langin didier
        
        Bonsoir,
        
        Vous devez demander le rachat de 3 trimestres d’apprentissage qui sont éligibles au dispositif carrière longue suite à la réforme des retraites 2023 comme le prévoit la circulaire CNAV du 10 juillet 2014 référencée 2023-14 dans son paragraphe 1.4 les versements pour la retraite.
        Sont exclus pour l’appréciation de l’ouverture du droit à retraite anticipée pour carrière longue, les
        versements demandés à compter du 13 octobre 2008, à l’exception des versements pour la retraite
        effectués pour la prise en compte des années civiles au cours desquelles l’assuré était en apprentissage
        au titre d’un contrat conclu entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 8 décembre 2023 à 17:38, par p-o
        
        Rectification
        
        Lire 10 Juillet 2023 au lieu de 10 juillet 2014.
        
        Répondre à ce message
    - # ^ Le 7 décembre 2023 à 23:01, par Charles
      
      Bonsoir,
      je lis avec attention votre récit.Vous citez que la carsat vous demande des preuves sur cette nouvelle loi.
      Je suis tout simplement sidéré,c’est comme si cette circulaire du 10 juillet n’existait pas ou qu’elle n’est pas prise en compte ....
      J’ai juste l’impression d’être dans un mauvais film, et me demande si on ne marche pas sur la tête !!!
      
      pour info avez vous fait votre demande de rachat par écrit ou par internet ?
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 7 décembre 2023 à 23:09, par Claude (CFDT Retraités)
        
        J"ajoute que la circulaire repose sur la loi du 14 avril 2023. Je vous copie tout le passage de la Circulaire 2023-14 :
        1.2.2 Les périodes retenues
        Sont retenues au titre de la durée d’assurance cotisée :
        • les périodes de cotisations à l’assurance vieillesse obligatoire ;
        • les périodes d’assurance volontaire vieillesse ;
        • les périodes de rachats de cotisations en fonction de la date de la demande et de leur nature ;
        • les périodes de validation de carrière au titre de la loi du 26 décembre 1964 et la loi 85-1274 du 4 décembre 1985 ;
        • les périodes de congé de formation ;
        • les périodes de stage de la formation professionnelle ;
        • les périodes de cotisations arriérées ;
        • les périodes validées par présomption (lettre CNAV du 9 juin 2005) ;
        • les versements pour la retraite effectués au titre des années civiles d’apprentissage effectuées dans le cadre d’un contrat conclu entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013, visés au IV de l’article L. 351-14-1 CSS (article L. 173-7 CSS)
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 18 décembre 2023 à 12:41, par MarieS
        
        Bonjour
        Il est indiqué que : les périodes de stage de la formation professionnelle entrent ds la categorie " retenues au titre de la durée d’assurance cotisée " mais je ne comprends pas, comment se fait-il que ca ne soit pas appliqué pour les Tuc, SIVP etc..et que pour ce qu’ils appelent ces "stages" là les trimestres sont seulement assimilés ( 1 trimestre pour 50 jours). il est pourtant bien question de "cotisés" ...je suis perdue... . Merci pour votre indefectible dévouement, belles fêtes .
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 18 décembre 2023 à 14:55, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Il y a toutes sortes de formes de stages. Ceux effectués pour la formation professionnelle sont cotisés sur une base forfaitaire pouvant donner droit à un trimestre cotisé pour une année civile de stage. C’est de ces trimestres que parle le texte.
        
        Répondre à ce message
      - # ^ Le 8 décembre 2023 à 08:00, par Langin didier
        
        J’ai demandé par écrit et le refus est téléphonique mais je ne vais pas me laisser faire
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 8 décembre 2023 à 13:43, par Charles
        
        Merci de nous tenir au courant de l’évolution de votre dossier, étant moi même dans cette situation, et je pense que beaucoup d’internautes suivent ce fameux épisode des rachats des trimestres d’apprentissage avec une certaine angoisse ...
        j’ai moi même fais ma demande sur le site internet de l’assurance retraite, sur un support de 2016 qui stipule qu’aucun rachat n’est pris en compte pour la carrière longue. alors j’espère que tout cela sera bientôt réactualisé...(pas de réponse à ce jour) ils indiquent (5,5 mois d’attente).
        cordialement.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 9 décembre 2023 à 08:10, par Langin didier
        
        Je vous tiendrais au courant pas de soucis.
        Didier LANGIN
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 27 janvier à 12:27, par Charles
        
        bonjour Didier,
        
        je réitère ma question comme mon post à disparu .
        avez vous eu une réponse positive suite à votre recours CRA ?
        vous disiez que votre dossier est en cour de finalisation, donc j’en déduis que le rachat des trimestres d’apprentissage et accepté pour votre carrière longue ??
        Merci pour votre réponse.
        
        Cordialement.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 28 janvier à 20:47, par LANGIN didier
        
        Bonjour Charles,
        j’ai répondu la semaine dernière je ne comprends pas que vous ne l’avez pas reçu.
        Oui mon dossier est en finalisation le rachat est accepté pour ma carrière longue rachat de trois trimestres d’apprentissage.
        cordialement
        Didier
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 28 janvier à 22:13, par Charles
        
        Bonjour Didier,
        
        C’est la meilleur nouvelle depuis bien longtemps,
        que ce feuilleton du rachat des trimestres accepté ou pas et venu perturber mes nuits !!!
        
        Grace à vous et votre réponse je pèse quelque kilos en moins .....
        
        je vous souhaite une bien bonne retraite,
        merci également à Claude et P O pour leurs perspicacité et résilience ...
        
        Cordialement.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 29 janvier à 11:07, par LANGIN didier
        
        Bonjour Charles,
        Merci pour votre message, je vous souhaite également bonne démarche et bonne retraite.
        Didier
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 25 janvier à 18:39, par Nathalie
        
        Bonjour.
        Je suis dans la même situation que vous. La CARSAT m’envoie un dossier à remplir pour le rachat de trimestres d’apprentissage, mais il est noté sur la feuille que ça ne compte pas pour la carrière longue....
        C’est incroyable. Il faudrait que la CARSAT mette à jour ses formulaires.
        Merci à tous
        
        Répondre à ce message
- # ^ Le 19 décembre 2023 à 12:06, par godineau
  
  bonjour,
  j ai cotisé 5 trimestres avant 18 ans je suis née le 16 juin 1964 donc 60 ans au moi de juin 2024 en janvier 2024 j aurais 171 trismetres pour partir a taux plein mais la carsat me dit qu il me manque encore 11 trismetres
  mais sur mon compte il me dise qu il me manque seulement a 4 trismetres que j aurais en janvier 2024 je ne compend pas
  
  i
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 23 décembre 2023 à 16:59, par p-o
    
    @ godineau
    
    Bonsoir,
    
    Vous êtes effectivement avec 5 trimestres validés l’année de vos 18 ans en 1982 éligible à un départ à compter de 60 ans au titre du dispositif carrière longue.
    
    j aurais 171 trimestres
    
    Il faut que ces 171 trimestres soient uniquement des trimestres cotisés ou réputés cotisés pour partir à compter du 1er juillet 2024. Si vous avez dans les 171 trimestres retenus + de 4 trimestres de chômage indemnisé + de 4 trimestres maladie + de 4 trimestres d’AVPF et /ou une majoration de trimestres pour enfants il vous faudra prolonger votre activité d’autant que ce nombre total de trimestres puisqu’ils n’entrent pas dans la durée d’assurance du dispositif carrière longue.
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 janvier à 17:13, par DARIO

BONJOUR
JE SUIS NEE LE 9 JANVIER 1964 ET J’AI « 167 »TRIMESTRE
J’AI COMMENCE A TRAVAILLER EN SEPTEMBRE 1981
MAI JE NE RETROUVE PAS MES BULLETIN DE SALAIRE ET JE NE SAIT PAS SI J,AI ETE DECLARER
COMMENT RECUPERER MES TRIMESTRE DE 1981 ET A QUE AGE PUIS JE PARTIR A LA RETRAITE
MERCI

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- # ^ Le 29 janvier à 01:09, par p-o
  
  @ DARIO
  
  Bonsoir,
  
  Vous pourrez partir dés l’atteinte de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisqu’à cette date vous aurez dépassé l’âge de 60 ans et 6 mois.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 janvier à 19:52, par Nathalie

Bonjour,
Je suis du 4/10/1968.
J’ai commencé à travailler apprentis en juillet 1985.
Validé 0 T en 1985
Validés 2 T en 1986 année de mes 18 ans
Validés 4T en 1987
Validés 4 T en 1988 année de mes 20 ans.
Je totalise 150 T fin 2023. Il m’en faut 172.
Je désire partir à la retraite à 60 ans. Palier 18 ans
Me confirmez vous que le rachat des 2 T de 1986 de mon apprentissage seront suffisant ou faut il que j’en rachète 3 ?
J’ai le formulaire pour l’évaluation de rachat de trimestres mais il date de 2016. Il n’est pas à jour et les conseillés semblent ne pas être au courant de la circulaire concernant le rachat des trimestres apprentissage pour partir en carrière longue.
Merci à tous
Cordialement

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- # ^ Le 27 janvier à 17:46, par p-o
  
  @ Nathalie
  
  Bonsoir,
  
  Vous pourrez partir au 1er janvier 2029 avec un rachat de 2 trimestres d’apprentissage et au 1er novembre 2028 avec un rachat de 3 trimestres d’apprentissage puisque le dernier trimestre sera validé au dernier jour du trimestre civil.
  Née au dernier trimestre de l’année vous entrerez dans le palier 16-18 ans du dispositif carrière longue avec un minimum de 2 trimestres rachetés.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 27 janvier à 19:14, par Nathalie
    
    Merci beaucoup pour votre réponse rapide et claire.
    J’espère que la CARSAT va tenir compte de la nouvelle circulaire , car hier encore au téléphone la conseillère ne voulait rien entendre.
    
    Cordialement
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 27 janvier à 23:10, par Claude (CFDT Retraités)
      
      C’est indiqué dans une circulaire Cnav de juillet dernier.
      Inutile de téléphoner, écrivez pour demander à acheter des trimestres à prix réduit comme expliqué fiche 16.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 janvier à 17:07, par Nina

Mon age de depart noté 60 ans et 7 mois 1er janvier 24 estimation 60 ans 10 mois 1er avril 24 carriere longue 28 mai 1964 age reel d apres vous ? Merci beaucoup

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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 26 janvier à 11:04, par René

Bjr jai eut un accident de travail en 2021 et mit au chômage en 2022 12 mai et je pouvais partir logiquement le 1 mars 2025 en cela est il vrai et à ton des trimestres en chômage si oui combien de trimestre j’ai commencé à travailler en 1981 j’ai mes 5 trimestres avant mes 18 ans

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- # ^ Le 27 janvier à 07:24, par p-o
  
  @ René
  
  Bonjour,
  
  Le dispositif carrière longue ne prend en compte que 4 trimestres de chômage indemnisé et 4 trimestres de maladie. ainsi que 4 trimestres de service militaire et tous les trimestres rachetés au titre de l’apprentissage.
  En cas de mise en invalidité vous pourrez ajouter 2 trimestres supplémentaires.
  
  Si vous êtes né en 1963 vous devrez totaliser entre 168 et 170 trimestres cotisés suivant votre mois de naissance pour respecter la durée d’assurance demandée par le dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 27 janvier à 15:28, par René
    
    Bjr je suis née le 26/02/1965
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 27 janvier à 17:31, par p-o
      
      @ René
      
      Vous devrez donc totaliser 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour un âge de départ à compter de 60 ans soit au mieux le 1er mars 2025.
      Si vous ne totalisez pas la durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée demandée par le dispositif carrière longue avant vos 63 ans et 3 mois vous pourrez partir à cet âge puisque tous les trimestres validés entrent dans la durée d’assurance.
      
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 janvier à 22:41, par Espalolo

Bonsoir,
Ma génération (1965) qui peut partir en carrière longue à 60 ans et 9 mois si les 2 critères obligatoires (5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 20 ans et 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés) sont atteints, quant est-il de la retraite progressive pour une situation comme celle-ci ? A quel age peut-elle être prise ? A 58 ans et 9 mois (soit 2 ans avant l’age légal de la retraite pour ce cas) ?
J’ai cherché mais je n’ai pas trouvé de réponse claire sur ce type de situation.
Merci.

Répondre à ce message
- # ^ Le 23 janvier à 10:43, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Nous avons une fiche pour chaque sujet. Fiche 25, vous lirez que c’est deux ans avant votre âge légal (et non l’âge d’une des nombreuses retraites anticipées).
  Comme votre âge légal indiqué fiche 18 est de 63 ans et 3 mois, ce sera deux ans avant cet âge.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 23 janvier à 21:58, par Espalolo
    
    Bonsoir Claude,
    Merci pour votre réponse mais, sauf erreur de ma part, 63 ans et 3 mois est l’age légal pour ma génération (1965) qui ne sont pas en carrière longue.
    Moi, qui suis en carrière longue, pour ma génération et selon votre tableau, c’est 60 ans et 9 mois si les 2 critères obligatoires (5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 20 ans et 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés) sont atteints.
    D’où ma question, est-il possible de partir en retraite progressive 2 ans avant cet age légal de 60 ans et 9 mois, soit 58 ans et 9 mois ?
    Tout ça n’est pas très clair, à mon sens.
    Merci.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 24 janvier à 23:02, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Il n’y a en droit qu’un seul âge légal de départ en retraite, c’est celui où on peut demander une retraite même avec une décote. L’âge de départ en retraite anticipée n’est pas l’âge légal car seuls ceux remplissant certaines conditions y ont droit.
      
      Répondre à ce message
    - # ^ Le 25 janvier à 02:10, par p-o
      
      @ Espalolo
      
      Bonsoir,
      
      Vous ne pourrez pas bénéficier du dispositif de retraite progressive sauf à poursuivre votre activité au delà de 61 ans et 3 mois. Par contre vous pouvez négocier un temps partiel avec votre employeur.
      
      Un assuré prenant sa retraite au titre du dispositif carrière longue ne pourra jamais bénéficier d’une retraite progressive.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 26 janvier à 23:13, par Espalolo
        
        Bonsoir p-o et Claude,
        Merci pour vos réponses.
        Maintenant, c’est plus clair pour moi.
        En résumé, je n’y ai pas droit.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 janvier à 17:56, par Antoine

bonsoir ,
je suis en retraite depuis le 1er décembre 2023 , j’ai été indemnisé par la complémentaire agirc/arrco ( notification bien reçue ) , mais je n’ai encore rien perçu de la carsat et je n’ai toujours pas reçu la notification ...
je les ai contacté plusieurs fois et à chaque fois les conseillers me disent que mon dossier est toujours à l’étude , qu’ il ne manque aucune pièce au dossier (envoyé le 05 juillet 2023) et qu’ il n’y a pas de blocage !... ils me disent qu’il faut patienter ..

je précise que j’ai 2 caisses de retraite à mon actif : Salarié et Indépendant "retraite-Commerçants" pour l’année 2022 uniquement .

Je voudrais savoir si cette situation est normale ? retard de paiement de 2 mois ....

ça commence très fort pour ma retraite !...

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- # ^ Le 18 janvier à 22:56, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Comme indiqué fiche 27, vous pouvez demander la garantie de paiement si vous avez déposer votre dossier complet 4 mois avant la date d’effet. Vous pouvez écrire un recours comme indiqué fiche 5.
  Voyez-vous des infos dans votre compte de l’assurance retraite ?
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 19 janvier à 09:37, par Antoine
    
    bonjour ,
    sur le site https://www.lassuranceretraite.fr/portail-services , l’étape de mon parcours de retraite est figée à "Demander ma retraite" Votre relevé de carrière est à jour et vous remplissez toutes les conditions pour partir à la retraite ..
    Dans mes démarches : suivre ma demande en cours : je suis à l’étape "Votre demande est en cours de traitement" Délai moyen : 4 mois ..
    j’ai fait ma demande de retraite le 05 juillet 2023 soit 5 mois avant ma date de départ arrêtée au 01 décembre 2023 ..
    est ce que je dois demander la garantie de paiement ( si oui avez vous un formulaire type ? ) et dois -je écrire un recours avec le formulaire de saisine de la commission de recours amiable ( votre fiche 5 ) sachant que je n’ai pas encore reçu le courrier de notification de la CARSAT ..
    merci pour votre aide
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 19 janvier à 15:30, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Vous pouvez écrire un recours amiable pour demander l’application de la garantie de versement car six mois se sont écoulés depuis votre demande et que vous n’avez pas perçu votre retraite de décembre 2023.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 19 janvier à 19:43, par Antoine
        
        Faut -il utiliser le formulaire de la fiche 5 ? ( à mon avis non adapté)
        
        Merci
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 19 janvier à 22:54, par Claude (CFDT Retraités)
        
        C’est un formulaire facultatif.
        
        Répondre à ce message
- # ^ Le 19 janvier à 04:07, par p-o
  
  @ Antoine
  
  Bonsoir,
  
  En consultant votre notification AGIRC-ARCCO,vous saurez si votre retraite est ou non à taux plein.Une éventuelle minoration est indiquée sur la notification.
  C’est l’application de la LURA à cause de votre activité d’indépendant qui retarde la liquidation de votre dossier.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 19 janvier à 19:41, par Antoine
    
    @p-o ,
    merci pour votre réponse :
    sur la notification de AGIRC ARRCO , il n’est pas mentionné de minoration …mais en objet du 1 er feuillet « votre retraite complémentaire AGIRC ARRCO -Calcul provisoire »
    qui m’informe que la date prenait effet le 1er décembre 2023 !
    et sur un second feuillet en objet « retraite complémentaire AGIRC ARRCO -carrière validée qui comprend toutes les périodes de ma carrière ainsi que les points régime AGIRC arcco
    c’est certainement un soucis de la LURA ….
    Mais que me conseillez vous de faire ?
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 21 janvier à 03:48, par p-o
      
      @Antoine
      
      Bonsoir,
      
      Vous pouvez faire comme l’a écrit CLAUDE un recours amiable en demandant l’application de la garantie de paiement puisque votre demande de retraite a été faite au moins 4 mois avant votre date de départ.
      Le souci provient de l’application de la LURA.La CARSAT doit ajouter à vos revenus 2022 de salarié vos revenus d’indépendant 2022 pour savoir si cette année là entre dans vos 25 meilleures années et participe au calcul de votre retraite.
      
      Vous recevrez une nouvelle notification de l’AGIRC-ARCCO quand votre retraite complémentaire sera calculée de manière définitive.
      
      Dans les 2 cas vous percevrez un rappel de pension.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 21 janvier à 11:54, par Antoine
        
        merci pour votre réponse @p-o ,
        @claude me suggère d’envoyer une mise en demeure de payer ,
        et vous me dites qu’il faut faire un recours amiable ..
        Laquelle des 2 solutions dois-je privilégier ?
        
        Vous dites que je recevrez une nouvelle notification de l’AGIRC-ARCCO "quand la retraite complémentaire sera calculée de manière définitive" : mais dans ce cas cela peut donc durer combien de temps ? sachant qu’il y a déjà un retard de près de 3 mois !!!
        c’est franchement lamentable et vraiment injuste d’attendre tout ce temps !...
        Je suis vraiment dégouté de ce système ....vraiment !
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 21 janvier à 12:04, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Relisez ce que je vous ai écrit le 19 janvier à 19h50 : vous pouvez écrire un recours amiable.
        La réforme de 2023 a été appliquée dans des délais très courts en imposant de nombreux changements aux retraites de base. Les caisses de retraite sont débordées.
        Comme expliqué fiche 36, la retraite Agirc-Arrco prend en compte les conditions d’attribution de votre retraite de base. Pour ne pas vous faire attendre, vous recevez une retraite provisoire.
        La retraite dure en moyenne 26 ans, toute votre vie. Cela vaut la peine de s’en préoccuper.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 21 janvier à 19:35, par p-o
        
        @Antoine
        
        Bonsoir,
        
        cela peut donc durer combien de temps ?
        
        d’une part que la CARSAT transmette votre durée d’assurance à vos caisses complémentaires (AGIRC-ARCCO et caisse de retraite complémentaire des indépendants) et d’autre part que les points acquis en 2023 au titre de l’AGIRC-ARCCO soient pris en compte pour calculer votre retraite AGIRC-ARCCO ;
        
        Vous avez reçu de l’AGIRC-ARCCO une notification de retraite provisoire car la retraite AGIRC-ARCCO peut être anticipée avec une minoration variable si vous la demandez avant l’âge légal de la retraite de votre génération excepté pour les assurés bénéficiaires d’une retraite anticipée qui partent à l’âge de départ défini par la nature de celle-ci.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 21 janvier à 22:38, par Antoine
        
        @p-o , @claude ,
        bonsoir ,
        Je vais donc écrire à la CARSAT mais à votre avis , vaut-il mieux envoyer une mise en demeure de payer ou alors faire un recours amiable ?
        Laquelle des 2 solutions dois-je privilégier ?
        
        Merci 🙏
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 21 janvier à 23:32, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Vous devez suivre les règles de recours prévues pour la sécurité sociale comme expliqué fiche 5. La première étape est forcément le recours amiable.
        Sommaire Guide des pensions de retraite
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 25 janvier à 17:25, par Antoine
        
        Bonjour
        
        pour informer toutes les personnes susceptible d’avoir été dans mon cas , càd en retard de paiement ,
        le fait d’avoir envoyé un recours amiable ( en recommandé avec AR ) a débloqué la situation car une conseillère CARSAT m’a contacté 2 jours après pour m’informer que le paiement sera bien effectué le 1er février ( avec bien entendu les rappels des mois de décembre et de janvier ) donc un conseil n’hésitez pas à envoyer un recours amiable !... ( j’aurais dû le faire avant ..)
        https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/files/live/sites/pub/files/PDF/formulaire-saisine-cra.pdf
        
        bonne après midi !
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 25 janvier à 23:27, par Claude (CFDT Retraités)
        
        C’est expliqué fiche 5 de ce guide.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 janvier à 07:04, par GUILLERME Jean

Bonjour,
Je me prénomme Jean,
Tout d’abord je vous souhaite une très bonne année 2024, je dois dire que j’ai lu beaucoup de questions/réponses et suis épaté par les réponses pertinentes apportées la patience et gentillesse dont vous faites preuve, bravo pour votre dévouement qui aide tous ceux qui sont dans le tracas. (avant de vous sollicité, j’ai passé en revue les sujets mais sauf erreur, je n’ai pas trouvé de cas similaire au miens).
Je suis de 68, j’aurais 56 ans en juin 2024. Commencé à 16 ans 3/4 sans aucune interruption jusqu’à présent, j’ai la chance d’être dans le cadre de la carrière longue.
Dans mon entreprise, convention métallurgie cadre (tout premier niveau) dans laquelle j’ai 25 années d’ancienneté.
Pour des raisons x , il est plus que probable qu’une rupture conventionnelle individuelle me soit proposée dans le courant de l’année. (je dois bien avouer que cela ne me déplais pas car j’arrive au bout du bout de motivation et surtout physiquement)
A ce titre, théoriquement, si j’ai bien compris, je devrais percevoir les indemnités légales de licenciement majorées de 30% ,être indemnisé mensuellement pendant 36 mois, conserver la mutuelle pendant 12 mois.
Mais Il me manquerais donc 4 trimestres pour arriver à 60 mon âge de taux plein. (il faudrait donc que je travail par ci par la, étalé durant ces 3 années (ce qui me parait tout à fait faisable) pour enregistrer les 4 trimestres supplémentaires ceci permettant de naviguer ainsi jusqu’à 60 ans.
Ma question :
Autour de moi, on m’indique que si j’arrive à tenir 1 an de plus donc jusqu’à 57 ans (ce qui n’est pas gagné), en rupture conventionnelle je serai pris en charge jusqu’au jour de ma retraite à taux plein à 60 ans, mais qu’en revanche, la majoration de l’indemnité ne sera que de 15%
Je ne suis pas certain que la prise en charge jusqu’au jour de retraite s’applique aux carrières longues car l’âge du taux plein est trop jeune.
Si vous avez des avis/conseilles à me donner concernant ma situation, je suis très très preneur car j’avoue être un peu perdu et apeuré devant ces échéances et/ou choix à faire.
Bien cordialement,

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- # ^ Le 25 janvier à 14:35, par p-o
  
  @GUILLERME Jean
  
  Bonjour,
  
  majorées de 30% ,être indemnisé mensuellement pendant 36 mois,
  
  Votre indemnité de rupture conventionnelle est à négocier avec votre employeur sachant qu’elle ne peut être inférieure à l’indemnité de licenciement la plus favorable entre l’indemnité légale et l’indemnité prévue par votre convention collective.
  La taxe de 30% est à régler par l’entreprise au fisc.L’indemnisation actuelle des demandeurs d’emplois de + de 55 ans est fixée à 27 mois et serait possiblement revue à la baisse avec la nouvelle convention chômage qui sera en application au plus tard le 1er juillet 2024 pour les fins de contrats de travail postérieures au 30 juin 2024.
  Vous totaliserez donc au minimum 160 trimestres cotisés au 31 décembre 2024 (du 1er janvier 1985 année de vos 17 ans au 31 décembre 2024 année de vos 56 ans soit 160 trimestres) si vous travaillez au minimum 2 mois en 2024 et que votre rémunération est supérieure à 600 heures de smic.( environ 7.000,00 euros).
  Vous pourrez ajouter les éventuels trimestres cotisés l’année de vos 16 ans en 1984 et 4 trimestres de chômage indemnisé réputés cotisés.Il vous manquera donc entre 4 et 8 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour partir au titre du dispositif carrière longue à 60 ans à compter du 1er juillet 2028.
  
  Le maintien des droits à l’assurance chômage ne s’applique qu’à compter de l’âge légal de la retraite actuellement toujours à 62 ans dans la convention UNEDIC en cours depuis 2019 en respectant certaines conditions dont celle de ne pas totaliser une durée d’assurance pourune retraite à taux plein .
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 janvier à 09:47, par robin

bonjour,
je suis née en 1978 janvier
quand je vais voir mon compte retraite , il me marque une possibilité de partir a 61 et 8 mois pour carrière longue
mais mon employeur me dit que se n’est pas possible suite a un congé parentale pour élever mes 2 enfants pendant 3 ans.
ce congé parentale casserai ma longue carrière
début en 1994 pour apprentissage
en 2002 congé parentale jusqu’au 31 décembre 2004.travaillant à 80 pourcent
je suis actuellement a 113 trimestres enregistrés.

Répondre à ce message
- # ^ Le 24 janvier à 23:06, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Le congé parental sans travail donne droit à des trimestres gratuits, pas à des trimestres cotisés (voir fiche 19). Mais si vous avez travaillé à 80% pendant tout le congé parental, vous aurez 4 trimestres cotisés par votre salaire.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 janvier à 07:55, par Lamothe

Bonjour.
Je suis née en mai 1964 et j’ai 5 trimestres avant 20 ans.
La caisse de retraite me confirme un départ en avril 2025 soit à l’âge de 60 ans et 11 mois.
Sur mon CPP, j’ai 35 points. J’aurais souhaité prendre 10 points et bénéficier d’un mi-temps durant 3 mois avant mon départ, mais après un appel au service concerné, on me dit que cela n’est pas possible car je ne peux en bénéficier qu’à compter de 61 ans, idem pour l’achat d’un trimestre .
Donc pour moi, les points penibilites ne me servent à rien et seront perdus, c’est bien cela ?
Merci par avance pour votre retour.
Cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 21 janvier à 18:30, par Gilbert (CFDT Retraités)
  
  A mon sens, la réponse du service concernait l’anticipation du départ à la retraite qui ne peut pas se faire plus de 2 ans avant l’âge légal avec des points pénibilité soit 61 ans pour vous. Le rachat de trimestres n’est pas admis.
  Par contre rien ne s’oppose au temps partiel pour la période qui précèdent votre retraite. Voyez les conditions sur le site dédié.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 janvier à 15:14, par Marie-josé

Bonjour,
Je suis née en 06/63 et en carrière longue.Fin 2023 j’ai cotisé 168 trimestres en tenant compte des 4 trimestres autorisés de chômage sur toute une carrière. Il me manque deux trimestres pour prendre ma retraite en juillet 2024.
Je viens de signer un contrat de 2 mois en temps que agent contractuel de la fonction publique. Je suis payé au smic
Ces 2 mois vont-ils bien me valider les 2 trimestres manquants ?
Le calcul se fait il de la même manière que dans le privée ?
Merci pour votre réponse
Cordialement
Marie-josé

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- # ^ Le 20 janvier à 19:05, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les contractuels sont affiliés à l’assurance retraite. Elle est désignée régime général car elle concerne privé et public. Le calcul des trimestres est donc le même, celui expliqué fiche 19.
  Je suppose que vous travaillerez à plein temps avec plus de 150 heures par mois (fiche 19).
  
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  - # ^ Le 21 janvier à 12:30, par Marie-josé
    
    Merci Claude pour vos précieuses informations.
    Il est précisé sur mon contrat un traitement indiciaire brut afférent à l’indice brut 367, indice majoré 366 soit un montant brut de 1801,74€.
    Bon dimanche
    Cordialement
    Marie-josé
    
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 janvier à 17:12, par EricC

Bonjour
Pouvez vous me dire si 7 mois de chômage indemnisés sur toute une carrière comptent comme trimestres cotisés svp ?
Cdlt
Eric

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- # ^ Le 19 janvier à 17:46, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Ce 7 mois répartis ne vous empêchent pas d’avoir 4 trimestres cotisés pour chaque année civile. Lisez la fiche 19 sur l’attribution de trimestres et regardez votre relevé de carrière.
  
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- # ^ Le 21 janvier à 03:54, par p-o
  
  @EricC
  
  Bonsoir,
  
  Seul 4 trimestres de chômage indemnisé utiles sont considérés comme des trimestres réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue.Un trimestre de chômage indemnisé utile est un trimestre servant à compléter une année ou vous ne validez pas 4 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 janvier à 00:54, par LEFELLE ALAIN

Une adhérente me demande si (et quand) elle peut partir au titre des carrières longues. Pour lui répondre, j’ai besoin d’une précision sur le point suivant :
Le départ anticipé pour carrière longue pour les personnes ayant travaillé avant 20 ans est soumis à deux conditions : 5 trimestres travaillés avant la fin de l’année civile des 20 ans et un certain nombre de trimestres cotisés (en fonction de l’année de naissance). Le texte complémentaire qui se trouve sur le site "service-public.fr" ajoute que certains trimestres assimilés peuvent être pris en compte dans ce calcul et donne l’exemple de la maternité. Et j’ai retrouvé des indications similaires sur d’autres sites (sapiendo-retraite par exemple, qui écrit "tous les trimestres de congé maternité"). Les éléments que vous donnez dans le point 3 ci-dessus sont beaucoup plus restricitifs (trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement).
Du coup, j’ai un doute : les trimestres assimilés se limitent-ils à la période d’absence pendant laquelle s’est déroulée la maternité (16 semaines actuellement) ou bien s’agit-il de l’ensemble des trimestres accordés à la mère au titre de sa maternité (4 trimestres pour la naissance + éventuellement 4 pour l’éducation, attribuables à la mère ou au père) ?
Merci pour les précisions que vous pourrez me donner.

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- # ^ Le 20 janvier à 11:31, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Nous avons précisé que c’était limité car c’est bien un éventuel trimestre pendant le congé maternité qui est évoqué. La femme qui travaille le reste de l’année a déjà ses 4 trimestres cotisés, donc ce trimestre pour congé maternité ne lui apporte rien. Ce trimestre pour maternité est important pour les femmes ne travaillant plus (ou pas) au moment de l’accouchement et après.
  On doit récrire cette ligne car la dernière réforme a changé la formulation mais pas le droit pour le congé maternité.
  
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  - # ^ Le 20 janvier à 18:39, par Marcoz
    
    Bonsoir P-0 et Claude.
    Je reviens vers vous pour une dernière question. Mon relevé de carrière a été enfin remis à jour suite à mon intervention auprès de ma conseillère Carsat. Mon départ a été validé sur le site de l’assurance retraite à la bonne date prévue. Par contre sur le site « info retraite » ce n’est pas le cas.
    En sachant que je dois envoyer ma demande de retraite à partir du 1er février, est-ce que cela se fera automatiquement lors d’une mise à jour du site ou dois-je encore une fois intervenir auprès de la Carsat ?
    Merci par avance pour votre réponse
    fraternellement,
    
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    - # ^ Le 20 janvier à 18:52, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Ne vous faites pas de souci, Info-retraite va cherches ses informations dans le site de l’assurance retraite de temps en temps. Vous pouvez faire votre demande de retraite enligne sur info-retraite afin de toucher tous vos régimes de retraite en même temps.
      
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- # ^ Le 21 janvier à 03:30, par p-o
  
  @ LEFELLE ALAIN
  
  Bonsoir,
  
  Il s’agit de tous les trimestres liés à la maternité.(accouchement). La majoration de durée d’assurance pour la naissance d’un enfant,(8 trimestres par enfant) n’est pas éligible au dispositif carrière longue).
  Par contre la réforme a ajouté un maximum de 4 trimestres réputés cotisés pour les assurés ayant perçu l’AVPF .(Assurance Vieillesse des Parents au Foyer).
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 janvier à 13:56, par Patrick

Bjr quand je regarde mon relevé de carriere il est écrit 168 validé et 163 cotisé et quand je leurs posent la question par messagerie ils me répondent 168 trimestres retenu et 168 cotisé qui faut il croire

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- # ^ Le 18 janvier à 22:28, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Ce qui compte pour vous ce sont les trimestres cotisés. Mais votre relevé de carrière sera utilisé quand vous ferez la demande. La personne qui répond par mél est la même qui répond au téléphone. Ils ont embauché 300 CDD pour face face aux demandes de renseignements.
  
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- # ^ Le 19 janvier à 04:11, par p-o
  
  @Patrick
  
  Bonsoir,
  
  Cela signifie que vous avez validé 5 trimestres de trimestres réputés cotisés dans la limite de 4 par catégorie qui servent à compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés.(service militaire,maladie,chômage indemnisé...).
  
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- # ^ Le 20 janvier à 17:32, par Francoise
  
  Bonjour les trimestres cotisés sont ceux avec votre fiche de paye les autres trimestres sont valides mais non cotisés ce sont les périodes de chômage ou de tuc ou d apprentissage...pas assez pour cotiser mais le trimestre est pris en compte pour partir avant
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 janvier à 21:26, par Cedric

Bjr jai commencé à travailler a 16 ans en 1981 je suis née le 26/02/1965 en 2021 j’ai eut un accident de travail maladie professionnel et en mai 2022 mit au chômage ma question puis-je partir en retraite anticipée carriere longue comme mon espace retraite ma informé le 01 /03 /2025 j’ai 168 trimestre retenu et 168 trimestres cotisé qu’il me dise cela est il possible merci d’avance

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- # ^ Le 20 janvier à 21:31, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Votre espace retraite ne tient pas compte que vos trimestres depuis votre accident puis le chômage ne sont plus des trimestres cotisés. C’est regrettable.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 janvier à 14:50, par Bernard

Bonjour
Si je comprends bien la réponse faite à Alain, les majorations de trimestres faites aux mères de famille au titre de l’Education (4 trimestres par enfant) et au titre de l’accouchement (4 trimestres également) qui ne sont pas des trimestres "cotisés" ne sont pas comptabilisés dans le nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue.
Merci de me confirmer cela.
Cordialement
Bernard

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- # ^ Le 20 janvier à 19:09, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, je vous confirme que ces trimestres ne sont pas des trimestres cotisés.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 janvier à 15:08, par Rault Carole

Bonjour,
Je suis né en janvier 1964 j ai travaillée sans interruption de février 1984 à ce jour et j ai donc actuellement 160 trimestres cotisés. Néanmoins j ai eu 1 enfant né handicapé reconnu à plus de 80% ou je n’ ai pris qu un congé maternité normal sans prendre de congés parental ( j ai eu la chance d être aidé pour la garde par ma famille ) . Je devrais donc attendre pour partir en retraite octobre 2026 pour mes 62 ans et 9 mois et avec 171 trimestres.
Est ce que le fait d avoir eu cet enfant handicapé peut me permettre de partir avant ( retraite anticipée) ou cela me donnera t il droit simplement à une surcote sur ma pension ?
Bien à vous

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- # ^ Le 17 janvier à 21:15, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous avez droit à des trimestres comme expliqué fiche 19 au point 6, mais ils ne servent que pour une départ à l’âge légal.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 janvier à 15:35, par Bruno

Bonjour et merci pour vos réponses ! voilà : car la CARSAT vous affiche 172 trimestres éffectués ,il vous en reste 0 à faire pour toucher une retraite à taux plein ,doit on le prendre pour acquis ? né en avril 1964, 5 trimestres avant 18 ans ,j’aurais 60 ans le 04 avril 2024 , ou faut il regarder le relever de carriere et non pas ma carriere qui affiche 172 trimestres avec zéro anomalies constatées , tandis que le relevé de carrière indique aussi 154 trimestres cotisés et 172 retenues (validés et assimilés ) merci ,surtout pour les carrières longues .merci de vos réponses.

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- # ^ Le 11 janvier à 23:02, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Pour la retraite à l’âge légal, tous comptent. Pour une retraite anticipée carrière longue, seuls les cotisés comptent, comme expliqué dans cette fiche.
  
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  - # ^ Le 12 janvier à 08:35, par Bruno
    
    Donc il ne faut pas ce fier à ce qu’il y a d’écrit et d’afficher par la CARSAT sur son propre site : 172 trimestres et Zéro trimestres à éffectués pour partir à la retraite à taux plein , des informations fausses alors qui vous induisent dans l’erreur...on croit pouvoir prendre sa retraite mais non ...merci quand même.
    
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    - # ^ Le 12 janvier à 18:00, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Informer sur le droit à la retraite à l’âge légal c’est facile à entrer dans un programme informatique. Mais informer sur le droit à une retraite anticipée est plus complexe car il a beaucoup de paramètres.
      
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      - # ^ Le 13 janvier à 17:12, par Didier
        
        Bonjour,
        
        Il est vrai que le dispositif carrières longues à de nombreux paramètres, mais enfin
        on est en 2024 ! je pense que des informaticiens sont capables d’écrire des programmes sur des choses bien plus complexes quand même.
        
        En tout état de cause, je trouve anormal , voire limite scandaleux, d’annoncer de façon péremptoire sur des sites officiels que ’" vous pouvez partir â la retraite à la date du ..." , sachant que c’est potentiellement faux .
        
        Forcément , puisque par exemple le principe des trimestres réputés cotisés, leur plafonnement, n’est pas pris en compte dans les simulateurs.
        
        Ce genre d’annonces sans réserve induit des personnes mal informées dans l’erreur , et peut les conduire à prendre une mauvaise décision...
        
        Heureusement que votre site très bien fait existe , mais je doute que le grand public soit informé de son existence....
        
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        # ^ Le 16 janvier à 11:17, par Bruno
        
        Bonjour et merci pour vos réponses, effectivement la CARSAT m’affiche que je partirai à l’age légal de 63 ans ET qu’il me faut 171 trimestres que j’ai déja , pourquoi continuer alors ? va falloir prendre un RDV avec un conseiller pour éclaicir tous cela , merci pour les bénévoles de ce site qui nous éclairent bien. c’est pas évident.cordialement.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 17 janvier à 02:18, par p-o
        
        @ Bruno
        
        Bonsoir,
        
        La CARSAT vous informe qu’en continuant ou en stoppant votre activité ce jour vous percevrez à l’âge légal de la retraite de votre génération une pension complète..
        Concernant les retraites anticipées dont le dispositif carrière longue les paramètres sont différents suivant la nature de la retraite anticipée concernée.
        La durée d’assurance éligible pour bénéficier du dispositif carrière longue comprend uniquement les trimestres cotisés et les trimestres réputés cotisés qui servent à compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés.L’âge de départ à compter de...est fixé en fonction du palier dont vous dépendez.Ce palier est déterminé en fonction de vos trimestres validés l’année de vos 16 ans 18 ans 20 ans et 21 ans uniquement pour les assurés nés à compter du 1er janvier 1965.
        
        Vous devez donc consulter votre relevé de carrière pour déterminer la durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.
        
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 janvier à 08:37, par Descarpentries didier

Bjr je suis née le 26/02/1965 j’ai commencé à travailler a 16ans année 1981 j’ai un fils née en 1994 en 2021 j’ai eut un accident de travail maladie professionnel le 08/09/2021puis inscrit à pôle emploi en mai 2022 et quand je demande à mon espace retraite ils me disent que j’ai 168 trimestre retenu et 168 cotisé et que je peux pâtir en carrière longue le 1er mars 2025 cela est il fiable d’après vous merci d’avance

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- # ^ Le 17 janvier à 02:28, par p-o
  
  @ Descarpentries didier
  
  Bonsoir,
  
  cela est il fiable d’après vous
  
  En principe un relevé de carrière est fiable . Si votre relevé de carrière vous indique dans la case trimestres cotisés pour le minimum 168 trimestres cotisés au 31 décembre 2023 vous pourrez bénéficier de 4 trimestres de chômage indemnisé en 2024 ce qui portera à 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.Vous pourrez donc partir à compter du 1er mars 2025 date à laquelle vous aurez dépassé l’âge de 60 ans.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 janvier à 07:57, par Descarpentries

Je suis née en 1965 j’ai commencé en 1981 à travailler je devais partir en carrière longue le 1er mars 2025 mais j’ai eut un accident de travail professionnelle je suis au chômage depuis mai 2022pour mon chômage je cotise pour la complémentaire cela compte til pour ma future retraite merci

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- # ^ Le 17 janvier à 09:53, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, vous aurez droit à des points de retraite complémentaire. Mais vous ne cotisez pas pour la retraite de base, ce n’est donc pas une période cotisée.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 16 janvier à 19:53, par EricC

Bonjour
Née le 06 Juillet 1965, avec 5 trimestres avant mes 18 ans je suis éligible a la carrière longue.
J’aurai 172 trimestres cotisés fin 2024, je pensai pouvoir prendre ma retraite le 01 Aout 2025 hors sur mon compte assurance retraite il me donne la date
de départ au 01 Janvier 2026 a 60 Ans et 5 Mois ?
Est-ce une erreur ? Ils ne répondent pas a ma demande de Mail et me dise de patienter.
Cordialement

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- # ^ Le 16 janvier à 22:40, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Si vous avez effectivement 172 trimestres cotisés à vos 60 ans, vous y aurez droit.
  
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  - # ^ Le 17 janvier à 08:28, par retraite
    
    bonjour, peut être avez vous plus de 4 trimestres cotisés au cours d’une même année.
    dans ce cas, il ne faut en retenir que 4, les autres ne comptent pas.
    
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 janvier à 07:58, par Manu

{{}}née en mai 64, j’ai mes 4 trimestres l’année de mes 18ans. Je suis carrière longue avec un départ anticipe au 01.12.24.
Mon employeur ne le sait pas encore et les relations sont difficiles et epuisantes en terre de management. Mon médecin veut me mettre en arrêt. Que se passera t il alors pour ma retraite. Sur mon decompte carrière j’ai eu des trimestres validé maladie mais j’avais suffisament cotisè sur les autres moi donc non revenu.
Si je dois en arrêt cette année quel sera le calcul et l impact sur ceux retenus pour maladie
Merci de votre aude

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- # ^ Le 12 janvier à 14:59, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Pour « conserver » le droit à la retraite anticipée, il faut que fin novembre 2024 vous ayez les trimestres cotisés et réputés cotisés exigés. Si vous êtes en arrêt maladie cette année, les trois trimestres possibles seront pris en compte dans les 4 prévus pour arrêt maladie.
  
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- # ^ Le 14 janvier à 09:54, par p-o
  
  @ Manu
  
  Bonjour,
  
  En outre vous validerez des trimestres cotisés par tranche de rémunération de 150 heures de SMIC.(1.747,50 euros).Les trimestres cotisés étant prioritaires, vos trimestres maladie comptabilisés sur votre relevé de carrière seront négligés.
  Si vous souhaitez que l’année 2024 entre dans vos 25 meilleures années,vous devrez différer votre départ en retraite au 1er janvier 2025.
  
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  - # ^ Le 15 janvier à 14:27, par Manu
    
    Bonjour
    Un grand merciii Claude pour vos éléments de réponse. C’est super ces messages.
    C’est difficile de prendre en compte tous les paramètres pour la retraite carrière longue pour faire des choix sans se pénaliser. Je suis en arrêt pour 15 jours pour prendre de la distance avec mon responsable hierarchique. J’ai mes 168 trimestres au 311223. Soit je demande une rupture conventionnelle qui je sais par avance sera refusée, soit je suis en arrêt jusqu’au bout en les informant d’un départ retraite 2 mois avant. C’est difficile de terminer son activité ainsi lorqu on a toujours eu une conscience professionnelle.
    Toutes mes meilleures salutations.
    
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 janvier à 19:36, par Catherine

Bonjour,j’ai eu en decembre 2023 mon attestation provisoire pour 1 retraite anticipée. Départ en juillet 2024.
Est ce qu’une attestation provisoire est "sur " pour partir le 1 juillet ?
Ayant une petite santé si je devais avoir 1 ou des arrets durant les 6 mois qui me reste,est ce que ca pourrai decaler ma date de depart ?
Merci pour vos reponses.

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- # ^ Le 15 janvier à 22:56, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Probablement non, l’attestation précise que c’est une évaluation sans changement d’ici juillet 2024.
  Il vous suffit cette année de cotiser 300 heures sur la base du Smic pour avoir 2 trimestres le 30 juin (voir fiche 19 le mode d’attribution des trimestres).
  
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UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS